Applicant Privacy Notice 
Last updated: June,8,2018  
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1. About this Applicant Privacy Notice

1.1 This “Applicant Privacy Notice” sets out the Personal Information Processing practices which TechnipFMC (“TechnipFMC”, “we”, “us”, “our”) carries out for the purposes of employee recruitment, including online recruitment activities relating to internal and external candidates by submitting an application for employment through (the “Careers Site”).

1.2 This Applicant Privacy Notice only applies to TechnipFMC's recruitment activities. Personal Information submitted elsewhere on TechnipFMC’s and its affiliates’ web sites will be used in accordance with our general online Privacy Policy.

1.3 This Applicant Privacy Notice is from the data controller responsible for your application and recruitment, normally the TechnipFMC company to whom you are applying for a position, or which is offering the role for which you have applied, and any other company in the TechnipFMC corporate group (“Group”) responsible for decision making on your application and recruitment, including the Group parent company TechnipFMC plc, located at One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. Your Personal Information

2.1 “Personal Information” means any information relating to an identified or identifiable natural person; an identifiable natural person is one who can be identified, directly or indirectly, in particular by reference to an identifier such as a name, an identification number, location data, an online identifier or to one or more factors specific to the physical, physiological, genetic, mental, economic, cultural or social identity of that natural person.

2.2 We collect Personal Information from you:

2.2.1 Name, address, telephone number, email address, and other contact information;

2.2.2 Date of birth and gender (only in selected countries);

2.2.3 Username and password;

2.2.4 Work authorization status;

2.2.5 CV, résumé, cover letter, previous work experience and education information;

2.2.6 Skills;

2.2.7 Professional and other work-related licenses, permits and certifications held;

2.2.8 Information relating to references; and

2.2.9 Any other information you elect to provide to us (e.g., employment preferences, willingness to relocate, desired salary, awards or professional memberships).

2.3 As discussed in section 12.1 below, in certain cases we will ask questions about race/ethnic origin, gender, and disability of our applicants for monitoring equal opportunity. We can also inquire about criminal records. We will do so only where permitted by applicable law. Otherwise, we ask that you avoid submitting the following information which may qualify as sensitive Personal Information under applicable law, except where such information is legally required: information on race, religion, ethnicity, nationality or national origin, age, gender identity, sex life or practices or sexual orientation, marital status, medical or health information (including disability status), genetic or biometric information, biometric templates, political or philosophical beliefs, political party or trade union membership, veteran status, background check information, judicial data such as criminal records or information on other judicial or administrative proceedings.

2.4 Any information you submit through the Careers Site must be true, complete and not misleading. Submitting inaccurate, incomplete, or misleading information may lead to a rejection of your application during the application process, or disciplinary action including termination for cause. In addition, it is your responsibility to ensure that information you submit does not violate any third party’s rights.

2.5 If you provide us with Personal Information of a reference or any other individual as part of your application, it is your responsibility to obtain consent from that individual prior to providing the Personal Information to us.

3. Collecting your Personal Information

3.1 We collect your Personal Information where you:

3.1.1 submit an online query or request for further information about a position with TechnipFMC;

3.1.2 complete an application form through the Careers Site;

3.1.3 voluntarily provide other information about yourself in relation to an actual or potential role with TechnipFMC; and/or

3.1.4 are interviewed or otherwise contacted (such as when we contact you prior to the interview for additional information) in relation to a potential role with TechnipFMC and provide additional details.

3.2 For the purpose of background check reports in connection with your application, and as permitted by applicable law, TechnipFMC obtains Personal Information about you from other sources:

3.2.1 your references;

3.2.2 prior employers;

3.2.3 educational institutions you attended.

4. Using your Personal Information

4.1 When we collect, store, share, erase or otherwise use your Personal Information, this is called “Processing”.

4.2 We Process Personal Information about you for one or more of these reasons:

4.2.1 because you voluntarily provide this Personal Information. Providing certain Personal Information to us through the Careers Site is voluntary. However, if you do not provide Personal Information that is necessary for us to handle your application, TechnipFMC may be unable to consider your application. Our application form on the Career’s Site clearly indicates which Personal Information is required and which is voluntary;

4.2.2 because this Personal Information is necessary to take steps at your request prior to entering into an employment or internship;

4.2.3 because this Personal Information is of particular importance to us and we have a specific legitimate interest under law to Process it;

4.2.4 to comply with a legal obligation; or

4.2.5 where necessary to protect the vital interests of any person.

4.3 Where the Processing is based on your consent, you may withdraw your consent at any time to the extent permitted by applicable law.

4.4 The Personal Information that you submit on the Careers Site will be used for TechnipFMC’s global personnel recruitment, management and planning purposes, as permitted by applicable law, including:

4.4.1 To process your application. We will engage in these activities to manage our prospective contractual relationship with you, based on our legitimate interests;

4.4.2 To assess your capabilities and qualifications for a job. We will engage in these activities to manage our prospective contractual relationship with you, based on our legitimate interests;

4.4.3 To respond to your inquiries and communicate with you about your application, and to send you information regarding the Careers Site and changes to our terms and policies. We will engage in these activities to manage our prospective contractual relationship with you;

4.4.4 To comply with or monitor compliance with any applicable law or regulation. We will engage in these activities to comply with a legal obligation or based on our legitimate interests;

4.4.5 To conduct background checks if we offer you a position. We will engage in these activities to comply with a legal obligation or based on our legitimate interests; and

4.4.6 To preserve our other legitimate interests, for example, for TechnipFMC’s administrative purposes, aggregate management reporting and internal training, and as generally required to conduct our business within TechnipFMC and its affiliates.

4.5 Subject to applicable data protection laws, we also Process your Personal Information for other legitimate business purposes, including management analysis, audit, forecasts, business planning and transactions, ensuring our compliance with applicable laws, regulatory requirements and TechnipFMC policies, and dealing with complaints and related investigations and communications, legal claims and related administrative activities and related records retention. Subject to applicable laws, we also Process it to conduct investigations into alleged misconduct and/or unlawful activity, establish or exercise our legal rights and to comply with law enforcement, regulatory/government agency requests or court orders and good governance obligations.

4.6 We also convert Personal Information into anonymous data and use it (normally on an aggregated statistical basis) for research and analysis to improve TechnipFMC’s business performance. For more information, please see the Aggregated Information section below.

5. Aggregated Information

Aggregated Personal Information does not personally identify you. It can be used for statistical analysis and administration, including analysis of trends, carrying out actuarial work, tailoring products and services, risk assessment and analysis of costs and charges in relation to our products and services.

6. Sharing your Personal Information

6.1 Your Personal Information will be Processed by the relevant recruitment teams, HR personnel, and relevant decision makers (and necessary support and compliance functions) within the Group in relation to the role(s) you are interested in and/or applying for at TechnipFMC with support from their service providers.

6.2 TechnipFMC shares Personal Information with affiliates that are involved in evaluating candidates for a given position. You can consult the list and location of our affiliates by emailing

6.3 We will limit access to Personal Information to personnel with a business need to know the information for the purposes described in this Applicant Privacy Notice.

6.4 TechnipFMC also shares Personal Information with our third-party service providers to facilitate services they provide to us, including hosting and operating the Careers Site, recruiting assistance, background check processing, the administration of certain HR systems, the management of interview and assessment centre services, and support provided by external recruitment agencies in the assessment of suitability.

6.5 In the event that your application is unsuccessful, we (subject to section 9) share your Personal Information between Group companies in order to provide you with details of any alternative vacancies that might be of interest to you.

6.6 We also use and share your Personal Information as necessary or appropriate, especially when we have a legal obligation or legitimate interest to do so:

6.6.1 To comply with applicable law.

- This can include laws outside your country of residence.

6.6.2 To respond to requests from public and government authorities.

- These can include authorities outside your country of residence.

6.6.3 To cooperate with law enforcement.

- For example, when we receive law enforcement requests and orders.

6.6.4 For other legal reasons.

- To enforce our terms and conditions; and

- To protect our rights, privacy, safety or property, and/or that of our affiliates, you or others.

6.6.5 In connection with a sale or business transaction.

- We have a legitimate interest in disclosing or transferring your Personal Information to a third party in the event of any reorganization, merger, sale, joint venture, assignment, transfer or other disposition of all or any portion of our business, assets or stock (including in connection with any bankruptcy or similar proceedings). Such third parties may include, for example, an acquiring entity and its advisors.

7. Sending your Personal Information abroad

7.1 Sharing your Personal Information can include transferring Personal Information to other countries, including the United States or any other country in which we or our service providers have operations. If you are located in the European Economic Area (“EEA”), this may include countries outside of the EEA. Some of these countries are recognized by the European Commission as providing an adequate level of protection according to EEA standards (the full list of these countries is available here. As for transfers to other countries, we have put in place adequate measures, such as standard contractual clauses adopted by the European Commission to protect your Personal Information. You may obtain a copy of these measures by contacting us using the link in the “Contact Us” section below.

8. Securing your Personal Information

8.1 We seek to use reasonable organizational, technical and administrative measures to protect Personal Information within our organization. Unfortunately, no data transmission or storage system can be guaranteed to be 100% secure. If you have reason to believe that your interaction with us is no longer secure, please immediately notify us in accordance with the “Contact Us” section below.

8.2 TechnipFMC hereby disclaims, as far as permitted by local laws, any liability for itself and its affiliates and contractors for any Personal Information we collect in connection with your application that is lost, misused, illegally accessed, disclosed, altered or destroyed or not timely delivered to our Careers Site.

9. Retaining your Personal Information

9.1 We will retain Personal Information for the period necessary to fulfill the purposes outlined in this Applicant Privacy Notice unless a longer retention period is required or permitted by law. In addition to sections 9.2 and 9.3, the criteria used to determine our retention periods are: (i) the duration of the application process; (ii) as long as we have an ongoing relationship with you; (iii) as required by a legal obligation to which we are subject; (iv) as advisable in light of our legal position (such as in regard of applicable statutes of limitations, litigation, or regulatory investigations).

9.2 We also retain your Personal Information for the purpose of considering whether your skills are suitable for other opportunities. If you do not wish us to do this, please click here. We remove Personal Information for inactive accounts from our database, subject to any applicable legal or regulatory obligations. Furthermore, TechnipFMC can delete Personal Information about you (including your CV/résumé) from our database at any time and without providing any reason. Therefore, please retain your own copy of the Personal Information provided to us.

9.3 If your application is unsuccessful, we retain your Personal Information (depending on your jurisdiction and its local legal requirements) for up to two years in case of queries from you or to deal with follow on issues (or for such longer period as is necessary to properly deal with such queries or issues).

10. Choices, access, and complaints

10.1 If you register on the Careers Site, you may access, review, and change your Personal Information stored therein by logging into the Careers Site and updating your account information. The updated profile will be used as the default the next time you apply for a job using your account online. To change Personal Information that you have already submitted for consideration for a specific position, please update your profile and resubmit your application for that position. We encourage you to promptly update your Personal Information if it changes or is inaccurate.

10.2 You may, where permitted by applicable law, request to review, access, correct, update, restrict suppress or delete your Personal Information; request that we cease using your Personal Information as permitted by applicable law; or request a copy or portability of your Personal Information. Please contact us as indicated below in the “Contact Us” section. We will respond to your request consistent with applicable law.

10.3 In your request, please make clear what Personal Information you would like to access or have changed, whether you would like to have Personal Information that you have provided to us suppressed from our database or otherwise let us know what limitations you would like to put on our use of your Personal Information.

10.4 For your protection, we only implement requests with respect to the Personal Information associated with the particular email address that you use to send us your request, and we need to verify your identity before implementing your request. Please note that certain Personal Information may be exempt from such requests pursuant to applicable data protection laws or other laws and regulations.

10.5 Our German DPO can be contacted via You also may lodge a complaint with a Data Protection Authority for your country or region or in the place of the alleged misconduct. For a list of Data Protection Authorities, please click here.

11. Changes to this Applicant Privacy Notice

We reserve the right to amend this Applicant Privacy Notice at any time in order to address future developments of TechnipFMC, the Careers Site or changes in industry or legal trends. The “Last Updated” legend at the top of this Applicant Privacy Notice indicates when this Applicant Privacy Notice was last revised. Any changes will become effective when we post the revised Applicant Privacy Notice on the Careers Site.

12. Miscellaneous

12.1 TechnipFMC is an equal opportunity employer, which means we offer equal treatment to all applicants. TechnipFMC does not discriminate, either directly or indirectly, on theses grounds: race, colour, sex, gender identity, sexual orientation, nationality, national origin, ethnic origin, religion, beliefs or creed, age, disability, marital status, veteran status or genetic information in any area of recruitment. In some countries we ask for information on the ethnic origin, gender and disability of our applicants for the purpose of monitoring equal opportunity. If you have a disability and would like to indicate as part of your application any relevant effects of your disability and any adjustment which you consider should reasonably be made to the process to assist your application, please do so in the relevant field during the application process.

12.2 This Applicant Privacy Notice does not address, and we are not responsible for, the privacy, information or other practices of any third parties, including any third party operating any website or service to which the Careers Site links. The inclusion of a link on the Careers Site does not imply endorsement of the linked site or service by TechnipFMC or our affiliates.

12.3 The Careers Site allows you to apply for jobs world-wide, as a benefit of TechnipFMC’s centralized global recruitment function. This Careers Site is operated from the United States. Accordingly, any Personal Information you submit to the Careers Site will be collected in the United States and will be subject to U.S. laws. However, if we share your Personal Information with an affiliate located in another country in its capacity as a potential employer, the affiliate will handle your Personal Information in accordance with this Applicant Privacy Notice. Any hiring or other employment-related decisions will be made by the hiring affiliate in accordance with the laws of the country where the job will be located.

12.4 The Careers Site is not intended for minors under the age of 18.

12.5 If you currently work for TechnipFMC or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within TechnipFMC to use the Careers Site. If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with the HR manager for the new position concerning application eligibility, benefit programs, and HR policies applicable to that position.

12.6 The Careers Site is not intended for distribution to, or use by, any person or entity in any jurisdiction or country where such distribution or use would be contrary to local law or regulation.

12.7 We and our service providers use cookies and similar technologies on the Careers Site. Please see our Cookies & Similar Technologies Policy for more information.

13. Contact us

If you have questions or requests, please feel free to contact us at or at:

TechnipFMC Corporate Services

Attn. HRIS Department

89 Avenue de la Grande Armee

75116 Paris


Because email communications are not always secure, please do not include sensitive Personal Information in your emails to us.

Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi 
Dernière mise à jour : June, 8, 2018 
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1. À propos du présent Avis relatif à la protection des informations des demandeurs d’emploi

1.1 Le présent « Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi» exppque quelles sont les pratiques de TechnipFMC (« TechnipFMC », « nous », « notre », « nos ») en matière de traitement de toutes informations personnelles actuellement utipsées dans le cadre de nos procédures de recrutement, y compris toutes activités de recrutement en interne et en externe lorsque les dossiers de candidature sont soumis par le biais du site Internet suivant : (le site « Carrières »).

1.2 Les dispositions du présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi s'apppquent exclusivement aux activités de recrutement de TechnipFMC. Les Informations Personnelles fournies ailleurs sur les sites Internet de TechnipFMC et de ses sociétés affipées seront utipsées conformément à notre Poptique générale en matière de confidentiapté.

1.3 Le présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi émane de l’entité de contrôle des données responsable du traitement de votre dossier de candidature et de votre recrutement, à savoir habituellement la société TechnipFMC auprès de laquelle vous avez déposé votre dossier ou qui propose le poste pour lequel vous postulez, et toute autre société du groupe TechnipFMC (le « Groupe ») responsable de décider si vous êtes recruté(e), y compris la société mère du Groupe, TechnipFMC plc, située au One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. Vos Informations Personnelles

2.1 Le terme « Informations Personnelles» désigne toutes informations relatives à une personne physique identifiée ou identifiable ; une personne physique identifiable est une personne qui peut être identifiée, directement ou indirectement, en particuper à partir d’un identifiant tel qu'un nom, un numéro d'identification, des données de locapsation, un identifiant en pgne ou un ou plusieurs facteurs spécifiques, qu’ils soient physiques ou physiologiques, ou relatifs à l’identité génétique, mentale, économique, culturelle ou sociale de cette personne physique.

2.2 Voici les Informations Personnelles que nous collectons à votre sujet :

2.2.1 Nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail et autres coordonnées ;

2.2.2 Date de naissance et sexe (uniquement dans certains pays) ;

2.2.3 Nom d’utipsateur et mot de passe ;

2.2.4 Statut relatif à l’autorisation de travail ;

2.2.5 CV, lettre de présentation, antécédents professionnels, éducation et formation ;

2.2.6 Quapfications ;

2.2.7 Vos autorisations, permis et certifications professionnelles et autres ;

2.2.8 Vos références ; et

2.2.9 Toutes autres informations que vous décidez de nous communiquer (par exemple vos préférences en matière d'emploi, votre disposition à être délocapsé(e), le salaire que vous demandez, tous prix ou récompenses que vous avez reçus, et toute appartenance à une organisation professionnelle).

2.3 Tel qu’exppqué à la section 12.1 ci-dessous, dans certains cas, nous sommes amenés à poser des questions sur la race / l’origine ethnique, le sexe et un éventuel handicap / invapdité de nos candidats à l’emploi dans le cadre de nos activités de contrôle de l’égapté des chances au travail. Nous pourrions également vous demander si vous avez un casier judiciaire. Nous le ferons uniquement lorsque le droit apppcable nous y autorise. Sinon, et sauf si ces informations sont requises par la loi, nous vous demandons d’éviter de communiquer les informations suivantes étant donné qu’elles sont susceptibles d'être considérées comme des Informations Personnelles confidentielles : informations sur la race, la repgion, l'origine ethnique, la nationapté ou l'origine nationale, l'âge, l'identité sexuelle, les pratiques ou l’orientation sexuelles, le statut matrimonial, toutes informations médicales ou de santé (y compris concernant tout handicap ou invapdité), les informations génétiques ou biométriques, les modèles biométriques, les convictions poptiques ou philosophiques, l’appartenance à un parti poptique ou une organisation syndicale, le statut d'ancien combattant, la vérification d’antécédents, les données judiciaires telles que le casier judiciaire, et toutes informations sur d’éventuelles procédures judiciaires ou administratives en cours.

2.4 Toutes informations que vous soumettez via le site « Carrières » (Careers) doivent être exactes, complètes et authentiques. Toutes informations inexactes, incomplètes ou trompeuses pourraient entraîner le rejet de votre dossier durant la procédure de recrutement ou l’apppcation de mesures discippnaires, y compris un pcenciement pour faute. De plus, il est de votre responsabipté de vous assurer que les informations que vous nous soumettez ne violent les droits d'aucun tiers.

2.5 Si, dans votre dossier de candidature, vous nous fournissez des Informations Personnelles concernant une personne qui vous sert de référence ou toute autre personne, il est de votre responsabipté d'obtenir préalablement le consentement de ladite personne avant de nous fournir de telles Informations Personnelles.

3. Comment nous collectons vos Informations Personnelles

3.1 Nous collectons vos Informations Personnelles lorsque vous :

3.1.1 posez une question en pgne ou demandez en pgne des informations supplémentaires concernant un poste à pouvoir chez TechnipFMC ;

3.1.2 remppssez un formulaire de demande d’emploi sur le site Carrières ;

3.1.3 nous fournissez volontairement d’autres informations vous concernant en rapport avec un poste actuel ou potentiel chez TechnipFMC ; et/ou

3.1.4 êtes interviewé(e) ou contacté(e) autrement (par exemple lorsque nous vous contactons avant un entretien pour obtenir des informations supplémentaires) en rapport avec un poste potentiel chez TechnipFMC et que vous nous fournissez des détails supplémentaires.

3.2 Dans le cadre de ses activités de vérification des antécédents personnels des candidats à un emploi, et selon ce qui est autorisé par le droit apppcable, TechnipFMC est amenée à obtenir des renseignements vous concernant auprès d'autres sources que vous-même, telles que :

3.2.1 les personnes que vous avez désignées comme étant vos références ;

3.2.2 vos précédents employeurs ; et

3.2.3 les étabpssements scolaires et institutions de formation que vous avez fréquentés.

4. Comment nous utipsons vos Informations Personnelles

4.1 Dans le présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi, les mots « traitement » et « traiter» désignent toute collecte, conservation, communication, suppression ou autre utipsation de vos Informations Personnelles par Technip

4.2 Nous serons amenés à traiter vos Informations Personnelles pour l’une ou plusieurs des raisons suivantes :

4.2.1 Parce que vous nous avez volontairement fourni ces Informations Personnelles. Fournir certaines Informations Personnelles par le biais du site Carrières est toujours effectué de manière volontaire. Toutefois, si vous ne nous fournissez pas les Informations Personnelles nécessaires à la gestion de votre dossier de candidature, il se peut que TechnipFMC ne puisse pas prendre en compte votre candidature. Notre formulaire de demande d’emploi figurant sur le site Carrières indique clairement quels renseignements personnels sont requis et lesquels sont facultatifs ;

4.2.2 Parce que ces Informations Personnelles sont nécessaires pour prendre certaines mesures, si vous en faites la demande, avant d'entrer en fonction à votre poste ou de commencer un stage ;

4.2.3 Parce que ces Informations Personnelles sont d'une importance particupère pour nous et que, en vertu du droit apppcable, il est important et légitime pour TechnipFMC de les traiter ;

4.2.4 Parce que nous sommes légalement tenus de le faire ; ou

4.2.5 Parce que leur traitement est nécessaire pour protéger les intérêts vitaux d’une quelconque personne.

4.3 Si ce traitement est réapsé avec votre consentement, sachez que vous pouvez annuler votre consentement à tout moment dans la mesure autorisée par le droit apppcable.

4.4 Les Informations Personnelles que vous soumettez sur le site Carrières seront utipsées à des fins de recrutement, de gestion et de planification à l'échelle mondiale au sein de TechnipFMC, selon ce qui est autorisé par le droit apppcable, notamment :

4.4.1 pour traiter votre dossier de candidature. Nous mènerons ces activités pour gérer notre relation contractuelle potentielle avec vous, sur la base de nos intérêts légitimes ;

4.4.2 pour évaluer vos aptitudes et quapfications concernant un poste donné. Nous mènerons ces activités pour gérer notre relation contractuelle potentielle avec vous, sur la base de nos intérêts légitimes ; 

4.4.3 pour répondre à vos questions et communiquer avec vous au sujet de votre dossier de candidature, et pour vous envoyer des informations concernant le site Carrières et tous changements apportés à nos conditions et poptiques. Nous mènerons ces activités pour gérer notre relation contractuelle potentielle avec vous;

4.4.4 pour respecter toutes lois ou réglementations apppcables et vérifier notre conformité à de telles lois ou réglementations. Nous mènerons ces activités pour respecter une obpgation légale ou sur la base de nos intérêts légitimes ;

4.4.5 pour vérifier vos antécédents si nous vous proposons un poste. Nous mènerons ces activités pour respecter une obpgation légale ou sur la base de nos intérêts légitimes ; et

4.4.6 pour préserver nos autres intérêts légitimes, par exemple pour les besoins administratifs de TechnipFMC, la production de rapports de gestion agrégés et la formation interne, et tel que généralement requis pour mener nos activités au sein de TechnipFMC et de ses fipales.

4.5 Sous réserve des lois apppcables en matière de protection des données, nous traiterons également vos Informations Personnelles à d'autres fins commerciales légitimes, telles que l'analyse de gestion, les audits, les prévisions, la planification commerciale et les transactions en nous conformant aux lois apppcables, aux exigences réglementaires et aux poptiques de TechnipFMC, et pour gérer les réclamations et toutes communications connexes, ainsi que les plaintes judiciaires et toutes activités administratives connexes et de conservation de tous dossiers connexes. Sous réserve des lois apppcables, nous les traiterons également en cas d’enquête menées suite à des allégations de mauvaise conduite et/ou d'activité illégale, pour étabpr ou exercer nos droits légaux et pour nous conformer à la loi, à toutes demandes d'organismes gouvernementaux / réglementaires, à toutes ordonnances judiciaires et à toutes obpgations de bonne gouvernance.

4.6 Nous convertirons également vos Informations Personnelles en données anonymes et les utipserons (généralement sur une base statistique consopdée) à des fins de recherche et d'analyse permettant d’améporer les résultats économiques de TechnipFMC. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter la section « Informations consopdées » ci-dessous.

5. Informations consopdées

Les Informations Personnelles consopdées ne permettent pas de vous identifier personnellement. Elles sont utipsées à des fins d'analyse statistique et administratives, y compris pour l'analyse de tendances, l'exécution de tâches actuarielles, l'adaptation de nos produits et services, l'évaluation des risques et l'analyse des coûts et frais relatifs à nos produits et services. 

6. Communication de vos Informations Personnelles

6.1 Vos Informations Personnelles seront traitées par les équipes de recrutement concernées, le personnel des RH et les décideurs concernés (et par les services d’assistance et de conformité associés) au sein du Groupe en relation avec le(s) poste(s) que vous souhaitez et/ou pour lequel vous postulez chez TechnipFMC, ce avec l’assistance de leurs prestataires de services respectifs.

6.2 TechnipFMC est amenée à communiquer des Informations Personnelles à des entités qui lui sont affipées et participent à l'évaluation des candidats à un poste donné. Vous pouvez consulter la pste et les coordonnées de nos entités affipées en contactez

6.3 L'accès aux Informations Personnelles est pmité au personnel ayant besoin de connaître de telles informations aux fins décrites dans le présent Avis relatif à la protection des informations personnelles des demandeurs d’emploi.

6.4 TechnipFMC est également amenée à communiquer des Informations Personnelles à ses prestataires de services tiers afin de facipter les services qu'ils nous fournissent, y compris l'hébergement et l'exploitation du site Carrières, l'aide au recrutement, le traitement des vérifications d’antécédents, l'administration de certains systèmes RH, la gestion des entretiens et les services du centre d'évaluation, ainsi que l’assistance fournie par des agences de recrutement externes en matière d'évaluation de l’adéquation des candidats à l’emploi.

6.5 En cas de rejet de votre dossier de candidature, nous (sous réserve de l'article 9) communiquerons vos Informations Personnelles aux sociétés du Groupe afin que vous ayez accès à toutes autres offres d'emploi existantes et susceptibles de vous intéresser ou correspondre.

6.6 Nous utipserons et communiquerons également vos Informations Personnelles lorsque cela s’avèrera nécessaire ou approprié, en particuper lorsque la loi l’exige ou s’il est légitimement dans notre intérêt de le faire :

6.6.1 pour nous conformer au droit apppcable.

- Cela pourrait inclure la conformité à des lois apppcables hors de votre pays de résidence.

6.6.2 pour répondre à des demandes d’information émanant d’autorités pubpques ou gouvernementales.

- Celles-ci pourraient inclure des autorités situées hors de votre pays de résidence.

6.6.3 pour coopérer avec les forces de l’ordre.

- En cas de demandes ou d’injonctions émanant des forces de l’ordre, par exemple.

6.6.4 pour d’autres raisons légales ou juridiques.

- Dans le cadre de l’apppcation de nos conditions générales ; et

- Pour protéger nos droits, notre droit à la confidentiapté, notre sécurité ou nos biens, et/ou ceux de nos entités affipées, les vôtres ou ceux d’autres personnes ou entités.

6.6.5 en pen avec une vente ou une transaction commerciale.

- Nous avons un intérêt légitime à divulguer ou communiquer vos Informations Personnelles à des tiers en cas de restructuration, fusion, vente, coentreprise, cession, transfert ou autre pquidation de tout ou partie de nos activités, actifs ou actions (y compris dans le cadre d'une failpte ou d'une procédure similaire). Ces tiers peuvent inclure, par exemple, une entité qui nous acquière et ses conseillers.

7. Transfert de vos Informations Personnelles à l’étranger

7.1 La communication de vos Informations Personnelles peut inclure leur transfert vers d'autres pays, y compris les États-Unis ou tout autre pays dans lequel nous ou nos prestataires de services sont implantés. Si vous êtes situé(e) dans l'Espace Economique Européen (l’ « EEE »), sachez que cela peut inclure des pays situés en dehors de l'EEE. Certains de ces pays sont reconnus par la Commission Européenne comme offrant un niveau de protection adéquat conformément aux normes de l'EEE (la pste complète de ces pays est disponible en cpquant ici). En ce qui concerne les transferts vers d'autres pays, nous avons mis en place des mesures adéquates, telles que les clauses contractuelles standard de la Commission Européenne pour protéger vos Informations Personnelles. Vous pouvez obtenir une copie de ces mesures en nous contactant à l’aide du pen figurant dans la section « Comment nous contacter », ci-dessous.

8. Protection de vos Informations Personnelles

8.1 Nous veillons à systématiquement utipser des mesures organisationnelles, techniques et administratives raisonnables pour protéger toutes les Informations Personnelles au sein de notre entreprise. Malheureusement, il est impossible de garantir qu’un système de transmission ou de stockage de données soit à 100 % sécurisé. Si vous avez des raisons de penser que vos interactions et communications avec TechnipFMC ne sont plus sécurisées, veuillez nous en informer immédiatement conformément à la section « Comment nous contacter » ci-dessous.

8.2 Par les présentes, TechnipFMC décpne, dans la mesure autorisée par le droit local, toute responsabipté, pour elle-même et pour ses entités affipées et sous-traitants, si de quelconques Informations Personnelles collectées par TechnipFMC en rapport avec votre demande d’emploi sont perdues, improprement utipsées, consultées illégalement, divulguées, altérées ou détruites, ou si elles ne sont pas transmises à notre site Carrières en temps voulu.

9. Conservation de vos Informations Personnelles

9.1 Nous conservons les Informations Personnelles pendant la période de temps nécessaire pour atteindre les objectifs énoncés dans le présent Avis relatif de protection des informations personnelles des demandeurs d’emploi, à moins qu'une période de conservation plus longue soit requise ou autorisée par la loi. En plus de ceux mentionnés aux paragraphes 9.2 et 9.3 ci-dessous, les critères utipsés pour déterminer nos périodes de conservation sont les suivants : (i) la durée de la procédure de demande d’emploi ; (ii) si nous sommes encore en relation avec vous ; (iii) si nous y sommes tenus par une obpgation légale ; ou (iv) si cela est souhaitable compte tenu de notre situation juridique (par exemple en ce qui concerne les délais de prescription apppcables, ou toutes procédures de ptige ou enquêtes réglementaires).

9.2 Nous conservons également vos Informations Personnelles afin de pouvoir déterminer si vos quapfications sont adaptées à d’autres opportunités professionnelles. Si vous préférez que nous ne les conservions pas, veuillez cpquer ici. Sachez par ailleurs que nous supprimons systématiquement toutes les Informations Personnelles de tous comptes inactifs dans notre base de données, sous réserve de toutes obpgations légales ou réglementaires apppcables. En outre, TechnipFMC pourrait supprimer certaines de vos Informations Personnelles (y compris votre CV) de sa base de données à tout moment et sans fournir de raison. Par conséquent, veuillez toujours conserver une copie des Informations Personnelles que vous nous fournissez.

9.3 Si votre demande d’emploi est rejetée, nous conserverons tout de même vos Informations Personnelles (en fonction de votre juridiction de résidence et de ses obpgations légales locales) pour une période maximale de deux ans afin de pouvoir répondre à vos éventuelles questions ou pour effectuer un suivi en cas de problèmes (ou pour une période plus longue, et tant que nécessaire afin de traiter correctement de telles questions ou problèmes).

10. Choix, accès et réclamations

10.1 Si vous vous êtes enregistré(e) sur le site Carrières, vous pouvez consulter, réviser et modifier vos Informations Personnelles qui y sont stockées en vous rendant sur le site Carrières et en actuapsant les informations de votre compte. Une fois mis à jour, votre profil sera utipsé par défaut par TechnipFMC la prochaine fois que vous postulez pour un emploi en utipsant votre compte en pgne. Pour modifier les Informations Personnelles que vous avez déjà fournies pour un poste spécifique, veuillez mettre à jour votre profil et renouveler votre candidature pour ce poste. Nous vous encourageons à mettre à jour rapidement vos Informations Personnelles si elles changent ou sont inexactes.

10.2 Vous pouvez, si le droit apppcable le permet, demander à examiner, consulter, corriger, mettre à jour, restreindre, supprimer ou détruire vos Informations Personnelles, demander que nous cessions d'utipser vos Informations Personnelles tel qu’autorisé par le droit apppcable, et demander une copie ou la portabipté de vos Informations Personnelles. Dans l’un ou l’autre de ces cas, veuillez nous contacter comme indiqué ci-dessous à la section « Comment nous contacter » et nous répondrons à votre demande conformément au droit apppcable.

Dans votre demande à ce sujet, veuillez préciser quelles Informations Personnelles vous souhaitez consulter ou avez modifiées, si vous souhaitez que les Informations Personnelles que vous nous avez fournies soient supprimées de notre base de données, ou veuillez nous informer des pmites dans lesquelles vous souhaitez que nous utipsions vos Informations Personnelles.

10.3 Pour votre protection, nous répondrons uniquement aux demandes portant sur les Informations Personnelles associées à l'adresse e-mail que vous utipsez pour nous envoyer une telle demande, et nous devrons vérifier votre identité avant de satisfaire votre demande. Veuillez noter que certaines Informations Personnelles peuvent être exemptées de telles demandes en vertu des lois apppcables sur la protection des données ou d'autres lois et règlements apppcables.

10.4 Notre DPO allemand peut être contacté via Vous pouvez également déposer une réclamation auprès de l’autorité de protection des données dans le pays ou la région dans lequel la mauvaise conduite alléguée a eu peu. Pour une pste des autorités de protection des données, veuillez cpquer ici.

11. Modifications du présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi

Nous nous réservons le droit de modifier le présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi à tout moment afin de prendre en compte l’évolution future de TechnipFMC, du site Carrières, des tendances de notre industrie ou du droit apppcable. La mention « Dernière mise à jour » figurant en tête du présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi indique quand la dernière modification du présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi a été effectuée. Tout changement effectué entre en vigueur lorsque nous affichons l’Avis relatif à la confidentiapté des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi, une fois révisé, sur le site Carrières. 

12. Divers

12.1 TechnipFMC est un employeur qui garantit l'égapté des chances au travail, ce qui signifie que nous traitons tous les candidats de manière égale. TechnipFMC s’engage à ne jamais discriminer, directement ou indirectement, en fonction de la race, de la couleur de peau, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la nationapté, de l’origine nationale ou ethnique, de la repgion, de croyances ou d’une appartenance à un mouvement philosophique, de l’âge, d’un handicap, de l’état matrimonial, d’un statut d’ancien combattant ou d’informations génétiques et ce, quel que soit le domaine dans lequel ce recrutement est effectué. Dans certains pays, nous demandons à nos candidats des informations sur leur origine ethnique, leur sexe et tout handicap éventuel afin de veiller à l'égapté des chances au travail. Si vous avez un handicap ou une invapdité et que vous souhaitez indiquer dans votre dossier de candidature tous les impacts éventuels de votre invapdité, ainsi que tout ajustement de la procédure de recrutement qui, selon vous, est raisonnablement nécessaire pour prendre en compte un tel handicap ou invapdité, veuillez le faire dans le champ apppcable du formulaire de demande d’emploi.

12.2 Le présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi ne porte pas sur le droit à la confidentiapté ni les informations ou pratiques de tiers, dont nous ne sommes aucunement responsables. Cela inclut tous tiers exploitant tous sites Internet ou services auxquels le site Carrières est pé. La présence d'un pen à de tels sites Internet ou services sur le site Carrières ne sous-entend aucunement que TechnipFMC ou nos sociétés affipées approuvent ou ont vapdé de tels sites Internet ou services.

12.3 Le site Carrières vous permet de postuler à des emplois dans le monde entier par le biais du service de recrutement mondial centrapsé de TechnipFMC. Ce site Carrières est exploité à partir des États-Unis. Par conséquent, toutes Informations Personnelles que vous fournissez sur le site Carrières seront collectées aux États-Unis et soumises au droit américain. Cependant, si nous communiquons vos Informations Personnelles à une entité affipée située dans un autre pays en sa capacité d’employeur potentiel, ladite entité affipée traitera vos Informations Personnelles conformément au présent Avis relatif à la protection des Informations Personnelles des demandeurs d’emploi. Toute décision d’embauche ou toute autre décision pée à l'emploi sera prise par une telle entité affipée en sa quapté de recruteur, conformément aux lois du pays où le poste en question est situé.

12.4 Le site Carrières n’est pas destiné à être utipsé ou consulté par des mineurs (moins de 18 ans).

12.5 Si vous travaillez actuellement chez TechnipFMC ou pour l'une de nos entités affipées, vous devez être en droit de postuler pour un poste différent au sein de TechnipFMC pour pouvoir utipser le site Carrières. Si vous acceptez un tel poste différent, votre régime de prestations sociales pourrait changer et vous pourriez être soumis(e) à des poptiques de gestion des Ressources Humaines différentes. Veuillez consulter le responsable des Ressources Humaines du nouveau poste afin de déterminer si vous êtes en droit de postuler pour ce poste, quel sera votre régime de prestations sociales si vous obtenez ce poste, et quelles sont les poptiques/règlements des Ressources Humaines apppcables à ce poste.

12.6 Le site Carrières n'est pas destiné à être utipsé à des fins de distribution ni à être généralement utipsé par une personne ou entité située dans une juridiction ou un pays où une telle distribution ou utipsation serait contraire au droit ou à la réglementation locale.

12.7 TechnipFMC et ses prestataires de services utipsent des cookies et des technologies similaires sur le site Carrières. Pour de plus amples informations, veuillez pre notre Poptique relative aux cookies et technologies similaires.

13. Comment nous contacter

Si vous avez des questions ou souhaitez de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à, ou par courrier postal à :

TechnipFMC Corporate Services

À l’attention du : Service HRIS

89 Avenue de la Grande Armée

75116 Paris


Les communications par e-mail n'étant pas toujours sûres, veuillez ne mentionner aucune Information Personnelle confidentielle dans les e-mails que vous nous envoyez.

Aviso de Privacidade do Candidato 
Última atualização: June,8,2018  
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1. Sobre este Aviso de Privacidade do Candidato

1.1 Este "Aviso de Privacidade do Candidato” define as práticas de Tratamento de Informações Pessoais adotadas pela TechnipFMC (“TechnipFMC", "nós", "nos", "nosso”) para fins de recrutamento, incluindo atividades de recrutamento online relacionadas com candidatos internos e externos que se candidatam a emprego através do site (o “Site de Carreiras”).

1.2 Este Aviso de Privacidade do Candidato aplica-se apenas às atividades de recrutamento da TechnipFMC. As Informações Pessoais submetidas noutros locais dos sites da TechnipFMC e das suas filiais serão usadas de acordo com nossa Política de Privacidade geral online.

1.3 Este Aviso de Privacidade do Candidato é do responsável pelo tratamento de dados incumbido com a sua candidatura e recrutamento (normalmente a empresa da TechnipFMC à qual se candidatou a um cargo ou que oferece o cargo para o qual se candidatou) e qualquer outra empresa do grupo empresarial da TechnipFMC (o “Grupo”) responsável por tomar decisões sobre a sua candidatura e recrutamento, incluindo a empresa-mãe do Grupo, TechnipFMC plc, localizada em One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. As suas Informações Pessoais

2.1 “Informações Pessoais” significa qualquer informação relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável. Uma pessoa singular identificável é aquela que pode ser identificada, direta ou indiretamente, em particular por referência a um identificador como um nome, um número de identificação, dados de localização, um identificador online ou um ou mais fatores específicos à identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural ou social dessa pessoa singular.

2.2 Recolhemos as suas Informações Pessoais:

2.2.1 Nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e outras informações de contacto;

2.2.2 Data de nascimento e sexo (somente em certos países);

2.2.3 Nome de utilizador e senha;

2.2.4 Estatuto de autorização de trabalho;

2.2.5 Currículo, carta de apresentação, experiência profissional anterior e formação académica;

2.2.6 Competências;

2.2.7 Licenças, autorizações e certificações profissionais e outras;

2.2.8 Informações relativas a recomendações; e

2.2.9 Quaisquer outras informações que opte por nos fornecer (por exemplo, preferências de emprego, disposição para deslocalização, salário desejado, prémios ou filiações profissionais).

2.3 Como discutido na secção 1 abaixo, em alguns casos colocaremos aos nossos candidatos perguntas sobre raça/origem étnica, género e deficiências para fins de garantia de igualdade de oportunidades. Também podemos perguntar sobre antecedentes criminais. Só o faremos quando permitido pela lei aplicável. Caso contrário, solicitamos que evite fornecer as seguintes informações que podem ser consideradas Informações Pessoais sensíveis ao abrigo da lei aplicável, exceto quando exigido por lei: informações sobre raça, religião, etnia, nacionalidade ou país de origem, idade, identidade de género, vida sexual ou práticas ou orientação sexuais, estado civil, informações médicas ou de saúde (incluindo condição de deficiência), informações genéticas ou biométricas, modelos biométricos, crenças políticas ou filosóficas, filiação em partidos políticos ou sindicatos, condição de veterano das forças armadas, informações de verificação de antecedentes, dados judiciais como por exemplo antecedentes criminais ou informações sobre outros processos administrativos ou judiciais.

2.4 Qualquer informação que envie através do Site de Carreiras deve ser verdadeira, completa e não suscetível de induzir em erro. O envio de informações inexatas, incompletas ou suscetíveis de induzir em erro pode levar à rejeição da sua candidatura durante o processo de seleção ou a ação disciplinar, incluindo a cessação do contrato de trabalho por justa causa. Além disso, é da sua responsabilidade garantir que as informações enviadas não violam os direitos de terceiros.

2.5 Se nos fornecer Informações Pessoais de uma pessoa que facultou recomendação ou qualquer outra pessoa como parte da sua candidatura, é da sua responsabilidade obter o consentimento dessa pessoa antes de nos fornecer as suas Informações Pessoais.

3. Recolha das suas Informações Pessoais

3.1 Recolhemos as suas Informações Pessoais caso:

3.1.1 faça uma consulta online ou solicite informações adicionais sobre um possível posto de trabalho na TechnipFMC;

3.1.2 preencha um formulário de candidatura através do Site de Carreiras;

3.1.3 ofereça voluntariamente outras informações sobre si em relação a um real ou potencial cargo na TechnipFMC; e/ou

3.1.4 seja entrevistado ou contactado de outra forma (por exemplo, quando entramos em contacto antes de uma entrevista para obter informações adicionais) em relação a um possível cargo na TechnipFMC e forneça detalhes adicionais durante esta entrevista ou contacto.

Para fins de relatórios de verificação de antecedentes relacionados com a sua candidatura, e conforme permitido pela lei aplicável, a TechnipFMC obtém as suas Informações Pessoais de outras fontes:

3.2 as suas recomendações;

3.2.2 empregadores anteriores;

3.2.3 instituições de ensino que frequentou.

4. Utilização das suas Informações Pessoais

4.1 Quando recolhemos, conservamos, partilhamos, apagamos ou utilizamos as suas Informações Pessoais, isso chama-se “Tratamento”.

4.2 Tratamos as suas Informações Pessoais por causa de um ou mais dos motivos abaixo:

4.2.1 porque nos forneceu essas Informações Pessoais voluntariamente. Fornecer-nos certas Informações Pessoais através do Site de Carreiras é voluntário. No entanto, se não fornecer Informações Pessoais necessárias para que possamos tratar da sua candidatura, pode ser que a TechnipFMC não considere a sua candidatura. O nosso formulário de candidatura no Site de Carreiras indica claramente que Informações Pessoais são necessárias e quais são as voluntárias;

4.2.2 porque estas Informações Pessoais são necessárias à tomada de decisões antes do início de um emprego ou estágio;

4.2.3 porque estas Informações Pessoais são de particular importância para nós, e temos um interesse legítimo específico nos termos da lei para as tratar;

4.2.4 para cumprir uma obrigação legal; ou

4.2.5 sempre que necessário para proteger os interesses vitais de qualquer pessoa.

4.3 Quando o Tratamento é baseado no seu consentimento, pode retirar este consentimento a qualquer momento dentro do limite permitido pela lei aplicável.

4.4 As Informações Pessoais que enviar ao Site de Carreiras serão utilizadas para fins de recrutamento, gestão e planeamento globais de pessoal da TechnipFMC, conforme permitido pela lei aplicável, incluindo:

4.4.1 Para processar a sua candidatura. Participaremos nestas atividades para gerir a nossa potencial relação contratual consigo com base nos nossos interesses legítimos;

4.4.2 Para avaliar as suas capacidades e habilitações para um trabalho. Participaremos nestas atividades para gerir a nossa potencial relação contratual consigo com base nos nossos interesses legítimos;

4.4.3 Para responder aos seus pedidos de informação e comunicar consigo sobre a sua candidatura, e para enviar informações sobre o Site de Carreiras e alterações aos nossos termos e políticas. Participaremos nestas atividades para gerir a nossa potencial relação contratual consigo;

4.4.4 Para cumprir ou monitorizar o cumprimento de leis ou regulamentos aplicáveis. Participaremos nestas atividades para cumprir a uma obrigação legal ou com base nos nossos interesses legítimos;

4.4.5 Para realizar verificações de antecedentes, caso venhamos a oferecer um posto de trabalho. Participaremos nestas atividades para cumprir uma obrigação legal ou com base nos nossos interesses legítimos; e

4.4.6 Para preservar os nossos outros interesses legítimos, por exemplo, para fins administrativos da TechnipFMC, para agregar informações de gestão e formação interna, e conforme for exigido de forma geral para conduzir os nossos negócios na TechnipFMC e suas filiais.

4.5 Sujeito às leis de proteção de dados aplicáveis, também tratamos as suas Informações Pessoais para outras finalidades comerciais legítimas, incluindo análises de gestão, auditorias, previsões, planeamento de negócios e transações, garantindo a nossa conformidade com leis, requisitos regulamentares e políticas da TechnipFMC aplicáveis, e tratamento de queixas e investigações e comunicações afins, processos judiciais e atividades administrativas e conservação de registos afins. De acordo com a legislação aplicável, também tratamos informações para investigar alegações de má conduta e/ou atividades ilegais, estabelecer ou exercer nossos direitos e para cumprir pedidos de autoridades policiais e órgãos reguladores/departamentos do governo ou decisões judiciais e obrigações de boa governança.

4.6 Convertemos também Informações Pessoais em dados anónimos e utilizamo-los (normalmente em formato estatístico agregado) para efeitos de pesquisa e análise para melhorar o desempenho comercial da TechnipFMC. Para mais informações, consulte a secção Informações Agregadas abaixo.

5. Informações Agregadas

As Informações Pessoais Agregadas não o identificam pessoalmente. Elas podem ser utilizadas para análises e administração estatística, incluindo análises de tendências, registos atuariais, adequação de produtos e serviços, avaliações de risco e análises de custos e encargos relacionados com os nossos produtos e serviços.

6. Partilha das suas Informações Pessoais

6.1 As suas Informações Pessoais serão tratadas por equipas de recrutamento, funcionários de RH e decisores relevantes (e pelas áreas de apoio e conformidade necessárias) dentro do Grupo que tenham relativamente ao(s) cargo(s) aos quais está a considerar candidatar-se na TechnipFMC, com o apoio dos respetivos prestadores de serviços.

6.2 A TechnipFMC partilha Informações Pessoais com filiais envolvidas na avaliação de candidatos para um determinado posto de trabalho. Pode consultar a lista e localização das nossas filiais enviando um email para

6.3 Limitaremos o acesso às Informações Pessoais àqueles funcionários que tem necessidade comercial de conhecer estas informações para os fins descritos neste Aviso de Privacidade do Candidato.

6.4 A TechnipFMC também partilha Informações Pessoais com nossos prestadores de serviços terceiros para facilitar os serviços que nos prestam, incluindo alojamento e operação do Site de Carreiras, assistência de recrutamento, tratamento de verificação de antecedentes, a administração de determinados sistemas de RH, a gestão de serviços de entrevistas e centros de avaliação e o apoio prestado por agências externas de recrutamento na avaliação da adequação dos candidatos.

6.5 Caso a sua candidatura não seja bem-sucedida, nós (sujeito aos termos da secção 9) partilhamos as suas Informações Pessoais entre as empresas do Grupo a fim de fornecer detalhes sobre quaisquer vagas alternativas que possam ser do seu interesse.

6.6 Também utilizamos e divulgamos as suas Informações Pessoais caso consideremos necessário ou apropriado, especialmente quando temos uma obrigação legal ou interesse legítimo em o fazer:

6.6.1 Para cumprir as leis aplicáveis.

- Esta obrigação pode incluir leis fora do seu país de residência.

6.6.2 Para responder a pedidos de autoridades públicas e governamentais.

- Esta obrigação pode incluir autoridades fora do seu país de residência.

6.6.3 Para cooperar com as autoridades policiais.

- Por exemplo, quando recebemos pedidos e decisões de autoridades policiais.

6.6.4 Por outros motivos legais.

- Para fazer cumprir os nossos termos e condições; e

- Para proteger os nossos direitos, privacidade, segurança ou bens e/ou aqueles das nossas filiais, os seus ou os de outros.

6.6.5 Relativamente a uma venda ou transação comercial.

- Temos um interesse legítimo em divulgar ou transferir as suas Informações Pessoais para um terceiro no caso de restruturação, fusão, venda, joint venture, cessão, transferência ou outra alienação da totalidade ou parte dos nossos negócios, ativos ou capital (incluindo relativamente a qualquer processo de falência ou similar). Esses terceiros podem incluir, por exemplo, uma entidade adquirente e seus assessores.

7. Envio de Informações Pessoais para o estrangeiro

7.1 A partilha as suas informações pessoais pode envolver a transferência de Informações Pessoais para outros países, incluindo os Estados Unidos ou qualquer outro país em que nós ou os nossos prestadores de serviços tenham operações. Se estiver localizado no Espaço Económico Europeu (“EEE”), isto pode incluir países fora do EEE. Alguns destes países são reconhecidos pela Comissão Europeia como oferecendo um nível adequado de proteção de acordo com as normas do EEE (pode consultar a lista completa destes países aqui). Relativamente a transferências para outros países, implementámos medidas adequadas, como a inclusão de cláusulas contratuais-tipo adotadas pela Comissão Europeia para proteger as suas Informações Pessoais. É possível obter uma cópia dessas medidas entrando em contacto connosco através do link na secção "Contacte-nos" abaixo.

8. Segurança das suas Informações Pessoais

8.1 Procuramos adotar medidas organizacionais, técnicas e administrativas razoáveis para proteger as Informações Pessoais na nossa organização. Infelizmente, não é possível garantir que qualquer sistema de transmissão ou armazenamento de dados seja 100% seguro. Se tiver motivos para acreditar que a sua interação connosco deixou de ser segura, notifique-nos imediatamente de acordo com a secção "Contacte-nos" abaixo.

8.2 A TechnipFMC renuncia, na medida do permitido pelas leis locais, qualquer responsabilidade, em nome próprio e das suas filiais e contratadas, por qualquer Informação Pessoal que recolhemos relativamente à sua candidatura e que seja extraviada, mal utilizada, ilegalmente acedida, divulgada, alterada ou destruída ou que não seja entregue em tempo hábil no nosso Site de Carreiras.

9. Conservação das suas Informações Pessoais

9.1 Conservaremos Informações Pessoais pelo período necessário para cumprir as finalidades descritas neste Aviso de Privacidade do Candidato, a menos que um período de conservação mais longo seja exigido ou permitido por lei. Além dos artigos 2 e 9.3, os critérios utilizados para determinar os nossos períodos de conservação incluem: (i) a duração do processo de candidatura; (ii) enquanto tivermos um relacionamento permanente consigo; (iii) conforme exigido por uma obrigação legal a que estejamos sujeitos; (iv) conforme aconselhável em função de nossa posição legal (por exemplo, relativamente a prescrição, litígios ou investigações regulatórias aplicáveis).

9.2 Também conservamos as suas Informações Pessoais com o objetivo de determinar se as suas competências são adequadas para outras oportunidades. Se não desejar que façamos isso, por favor clique aqui. Removemos as Informações Pessoais de contas inativas da nossa base de dados, sob reserva das obrigações legais ou regulamentares aplicáveis. Além disso, a TechnipFMC pode apagar as suas Informações Pessoais (incluindo seu CV/currículo) da nossa base de dados a qualquer momento e sem fornecer qualquer justificação. Por conseguinte, recomendamos que guarde a sua própria cópia das Informações Pessoais fornecidas a nós.

9.3 Se a sua candidatura não for bem-sucedida, conservaremos as suas Informações Pessoais (dependendo da sua jurisdição e dos seus requisitos legais locais) até ao máximo de dois anos caso nos peça informações ou para tratar de questões subsequentes. Poderemos conservar as suas Informações Pessoais por períodos mais longos caso necessário para responder a esses pedidos ou questões.

10. Escolhas, acesso e reclamações

10.1 Caso se registe no Site de Carreiras, poderá aceder, rever e alterar as suas Informações Pessoais armazenadas nele acedendo ao Site de Carreiras e atualizando as informações da sua conta. O perfil atualizado será usado por defeito da próxima vez que se candidatar a um emprego usando a sua conta online. Para alterar as Informações Pessoais que já enviou para consideração para um posto de trabalho específico, atualize o seu perfil e reenvie a sua candidatura para esse posto de trabalho. Encorajamo-lo a manter as suas Informações Pessoais sempre atualizadas caso haja alterações ou sejam inexatas.

10.2 Conforme permitido pela lei aplicável, pode solicitar a revisão, acesso, correção, atualização, restrição, supressão ou apagamento das suas Informações Pessoais; solicitar que deixemos de utilizar as suas Informações Pessoais, conforme permitido pela lei aplicável; ou solicitar uma cópia ou a portabilidade das suas Informações Pessoais. Entre em contacto connosco conforme indicado abaixo na secção "Contacte-nos". Responderemos ao seu pedido de maneira consistente com a lei aplicável.

10.3 No seu pedido, deixe claro quais as Informações Pessoais que gostaria de aceder ou alterar, se pretende que as Informações Pessoais fornecidas por si sejam apagadas da nossa base de dados, ou informe quais as limitações que gostaria de impor à nossa utilização das suas Informações Pessoais.

10.4 Para sua proteção, só implementamos pedidos relativos às Informações Pessoais associadas ao endereço de e-mail específico que usa para nos enviar o seu pedido, e teremos de confirmar a sua identidade antes de implementar o seu pedido. Atenção que determinadas Informações Pessoais podem estar isentas desses pedidos de acordo com as leis de proteção de dados ou outras leis e regulamentos aplicáveis.

10.5 O nosso EPD alemão pode ser contactado via Pode também apresentar uma reclamação a uma Autoridade de Proteção de Dados do seu país ou região ou no local em que ocorreu a suposta má conduta. Para obter uma lista de Autoridades de Proteção de Dados, clique aqui (em inglês).

11. Alterações deste Aviso de Privacidade do Candidato

Reservamo-nos o direito de alterar este Aviso de Privacidade do Candidato a qualquer momento a fim de acomodar futuros desenvolvimentos da TechnipFMC, do Site de Carreiras ou mudanças na indústria ou nas disposições legais. A legenda “Última Atualização” no topo deste Aviso de Privacidade do Candidato indica quando ele foi revisto pela última vez. Quaisquer alterações entrarão em vigor quando publicarmos o Aviso de Privacidade do Candidato revisto no Site de Carreiras.

12. Disposições diversas

12.1 A TechnipFMC é um empregador que oferece igualdade de oportunidades, o que significa que oferecemos tratamento igual a todos os candidatos. A TechnipFMC não discrimina, direta ou indiretamente, com base na raça, cor, sexo, identidade de género, orientação sexual, nacionalidade, país de origem, origem étnica, religião, crença ou credo, idade, deficiência, estado civil, condição de veterano das forças armadas ou informações genéticas em qualquer área de recrutamento. Em alguns países, solicitamos informações sobre a origem étnica, género e deficiência dos nossos candidatos com o objetivo de garantir a igualdade de oportunidades. Se tiver alguma deficiência e pretende indicar na sua candidatura quaisquer efeitos relevantes da sua deficiência e ajustes que considera razoavelmente necessários ao processo para auxiliar na sua candidatura, pedimos que o faça no campo relevante durante o processo de candidatura.

12.2 Este Aviso de Privacidade do Candidato não aborda as práticas de privacidade, informações ou outras práticas de terceiros, incluindo terceiros que operem sites ou serviços para os quais haja links no Site de Carreiras, e não nos responsabilizamos por essas práticas. A inclusão de um link no Site de Carreiras não implica o aval da TechnipFMC ou das nossas filiais do site ou serviço associado por esse link.

12.3 O Site de Carreiras permite que se candidate a empregos em todo o mundo, como benefício de uma área de recrutamento global e centralizada da TechnipFMC. Este Site de Carreiras é operado a partir dos Estados Unidos. Assim, quaisquer Informações Pessoais que enviar para o Site de Carreiras serão recolhidas nos Estados Unidos e estarão sujeitas às leis americanas. No entanto, se partilharmos as suas Informações Pessoais com uma filial localizada noutro país como potencial empregadora, a filial tratará as suas Informações Pessoais em conformidade com este Aviso de Privacidade do Candidato. As decisões de contratação ou outras relacionadas ao emprego serão tomadas pela filial contratante de acordo com as leis do país onde o emprego esteja localizado.

12.4 O Site de Carreiras não se destina a menores de 18 anos.

12.5 Se trabalhar atualmente para a TechnipFMC ou para uma das nossas filiais, deve estar qualificado para se candidatar a um posto de trabalho diferente na TechnipFMC para usar o Site de Carreiras. Caso aceite este novo posto de trabalho, os seus programas de benefícios e políticas de Recursos Humanos podem mudar. Consulte o responsável de RH para obter informações atualizadas referentes à sua elegibilidade para se candidatar e os programas de benefícios e políticas de RH aplicáveis a esse posto de trabalho.

12.6 O Site de Carreiras não se destina a ser distribuído nem utilizado por qualquer pessoa ou entidade em qualquer jurisdição ou país onde essa distribuição ou utilização seja proibida por leis ou regulamentos locais.

12.7 Nós e os nossos prestadores de serviços utilizamos cookies e tecnologias similares no Site de Carreiras. Por favor, consulte a nossa Política de Cookies e Tecnologias Similares para obter maiores informações.

13. Contacte-nos

Se tiver dúvidas ou pedidos, não hesite em contactar-nos através do e-mail ou por carta para:

TechnipFMC Corporate Services

Attn. HRIS Department

89 Avenue de la Grande Armee

75116 - Paris


Como as comunicações por e-mail nem sempre são seguras, não inclua Informações Pessoais sensíveis nos seus e-mails.

Informativa sulla tutela della privacy dei candidati 
Ultimo aggiornamento:: June,8,2018  
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1. Informazioni sulla presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati

1.1 La presente “Informativa sulla tutela della privacy dei candidati” descrive le prassi di Trattamento dei Dati personali che TechnipFMC (“TechnipFMC”, “noi”, “ci”, il “nostro” o “i nostri”) mette in atto a scopo di selezione dei dipendenti, incluse attività di selezione online riguardanti candidati interni ed esterni che presentano domanda di assunzione attraverso (il “Sito delle opportunità di lavoro”).

1.2 La presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati vale solo per le attività di selezione di TechnipFMC. I Dati personali inseriti altrove sui siti web di TechnipFMC e delle sue controllate/collegate saranno utilizzati in conformità alla nostra Informativa sulla privacy generale online.

1.3 La presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati proviene dal titolare del trattamento dei dati responsabile della domanda di assunzione e della selezione del candidato, normalmente la società del gruppo TechnipFMC a cui il candidato ha presentato domanda di assunzione, oppure che offre al candidato il ruolo per il quale esso ha presentato domanda, e qualsiasi altra società nel gruppo aziendale TechnipFMC (il “Gruppo”) responsabile di prendere la decisione riguardo alla domanda di assunzione e alla selezione del candidato, compresa la società capogruppo TechnipFMC plc, situata in One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. Dati personali del candidato

2.1 “Dati personali” significa qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile; una persona fisica identificabile è una persona che può essere identificata, in modo diretto o indiretto, in particolar modo facendo riferimento a un identificativo quale un nome, un numero d’identificazione, dati relativi all’ubicazione fisica, un identificativo online, oppure a uno o più fattori specifici relativi all’identità fisica, fisiologica, genetica, mentale, economica, culturale o sociale di tale persona fisica.

2.2 Raccogliamo i seguenti tipi di Dati personali dal candidato:

2.2.1 nome, indirizzo, numero telefonico, indirizzo di posta elettronica e altre informazioni di contatto;

2.2.2 data di nascita e sesso (solo in certi paesi);

2.2.3 nome utente e password;

2.2.4 stato dell’autorizzazione al lavoro;

2.2.5 curriculum vitae, lettera di accompagnamento, esperienze lavorative precedenti e informazioni relative all’istruzione;

2.2.6 competenze;

2.2.7 possesso di licenze, permessi e certificati professionali e di lavoro;

2.2.8 informazioni relative alle referenze; e

2.2.9 qualsiasi altra informazione che il candidato decida fornirci (per es. preferenze relativamente all’impiego, disponibilità a trasferirsi, retribuzione desiderata, premi e riconoscimenti e appartenenza ad associazioni professionali).

2.3 Come discusso nella successiva sezione 1, in certi casi faremo domande riguardo all’origine razziale o etnica, al sesso e alla condizione di invalidità dei candidati per il monitoraggio delle pari opportunità. Potremo anche chiedere informazioni riguardo ai precedenti penali. Lo faremo solo quando ciò sia permesso dalle leggi in vigore. Per il resto, chiediamo che il candidato eviti di inviare le seguenti informazioni che possono essere considerate come Dati personali sensibili ai sensi delle leggi in vigore, salvo nei casi in cui tali informazioni siano obbligatorie per legge: informazioni riguardo a razza, religione, etnia, origine nazionale o nazionalità, età, identità di genere, orientamento sessuale o vita sessuale o pratiche sessuali, stato civile, informazioni sanitarie o mediche (compreso lo stato di invalidità), informazioni genetiche o dati biometrici, modelli biometrici, opinioni politiche o filosofiche, appartenenza a partiti politici o sindacati, stato di ex appartenente alle forze armate, informazioni sui precedenti personali, dati giudiziari quali precedenti penali o informazioni riguardanti altri procedimenti giudiziari o amministrativi.

2.4 Tutte le informazioni che il candidato presenti attraverso il Sito delle opportunità di lavoro devono essere veritiere, complete e non fuorvianti. La presentazione di informazioni imprecise, incomplete o fuorvianti può portare al respingimento della candidatura nel corso del processo di selezione, oppure a provvedimenti disciplinari, incluso il licenziamento per giusta causa. Inoltre, è responsabilità del candidato assicurarsi che le informazioni presentate non violino i diritti di eventuali terzi.

2.5 Se il candidato ci fornisce Dati personali relativi a una persona che gli fornisce referenze o a qualsiasi altra singola persona fisica nel corso della presentazione della propria candidatura, è sua responsabilità ottenere il consenso da tale persona prima di presentarci tali Dati personali.

3. Raccolta dei Dati personali del candidato

3.1 Raccogliamo i Dati personali dal candidato quando questi:

3.1.1 ci invia una domanda online o richiede ulteriori informazioni riguardo a un posto di lavoro presso TechnipFMC;

3.1.2 completa un modulo di domanda di assunzione attraverso il Sito delle opportunità di lavoro;

3.1.3 ci fornisce volontariamente altre informazioni su di sé riguardo a un ruolo effettivo o potenziale presso TechnipFMC; e/o

3.1.4 viene sottoposto a un colloquio o in altro modo contattato (ad esempio quando contattiamo il candidato richiedendo informazioni supplementari prima del colloquio) riguardo a un ruolo potenziale presso TechnipFMC e fornisce dettagli supplementari.

3.2 Al fine della compilazione dei precedenti personali relativamente alla domanda di assunzione del candidato, e per quanto permesso dalle leggi in vigore, TechnipFMC ottiene Dati personali riguardo al candidato da altre fonti:

3.2.1 chi fornisce referenze al candidato;

3.2.2 i precedenti datori di lavoro;

3.2.3 gli enti di istruzione dove il candidato ha studiato.

4. Uso dei Dati personali del candidato

4.1 Il termine “Trattamento” comprende la raccolta, conservazione, condivisione, cancellazione o altro utilizzo dei Dati personali del candidato da parte nostra.

4.2 Trattiamo i Dati personali del candidato per una o più delle ragioni seguenti:

4.2.1 in quanto il candidato ci fornisce volontariamente i propri Dati personali. Il fornirci certi Dati personali attraverso il Sito delle opportunità di lavoro è su base volontaria. Tuttavia, se il candidato non ci fornisce i Dati personali che ci sono necessari per evadere la domanda di assunzione, TechnipFMC potrebbe non essere in grado di prendere in considerazione tale domanda di assunzione. Il nostro modulo di domanda di assunzione nel Sito delle opportunità di lavoro indica chiaramente quali Dati personali sono obbligatori e quali sono invece opzionali e quindi forniti volontariamente;

4.2.2 in quanto tali Dati personali sono necessari per agire riguardo alla richiesta del candidato prima dell’avvio di un rapporto di lavoro o uno stage;

4.2.3 in quanto tali Dati personali sono per noi particolarmente importanti e abbiamo uno specifico e legittimo interesse ai sensi della legge a trattarli;

4.2.4 al fine di ottemperare a un obbligo legale; oppure

4.2.5 laddove ciò sia necessario al fine di tutelare gli interessi vitali di qualsiasi persona.

4.3 Laddove il Trattamento si basa sul consenso del candidato, questi può ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento nella misura in cui ciò sia permesso dalle leggi in vigore.

4.4 I Dati personali che il candidato presenta attraverso il Sito delle opportunità di lavoro saranno utilizzati da TechnipFMC a fini di selezione, gestione e pianificazione del personale a livello globale, per quanto permesso dalle leggi in vigore, compreso:

4.4.1 al fine di elaborare la domanda di assunzione del candidato. Ci impegneremo in queste attività per gestire il nostro potenziale rapporto contrattuale con il candidato, sulla base dei nostri interessi legittimi;

4.4.2 per valutare le competenze del candidato e le sue qualifiche per un posto di lavoro. Ci impegneremo in queste attività per gestire il nostro potenziale rapporto contrattuale con il candidato, sulla base dei nostri interessi legittimi;

4.4.3 per rispondere alle richieste di informazioni da parte del candidato e per comunicare con questi riguardo alla sua domanda di assunzione, e inoltre per inviare al candidato informazioni riguardanti il Sito delle opportunità di lavoro e i cambiamenti delle nostre regole e politiche. Ci impegneremo in queste attività per gestire il nostro potenziale rapporto contrattuale con il candidato;

4.4.4 per ottemperare a o controllare la conformità a qualsiasi legge o normativa pertinente. Ci impegneremo in queste attività per ottemperare a obblighi di legge o sulla base dei nostri interessi legittimi;

4.4.5 allo scopo di condurre verifiche sui precedenti personali nel caso in cui offriamo al candidato un posto di lavoro. Ci impegneremo in queste attività per ottemperare a obblighi di legge o sulla base dei nostri interessi legittimi; e

4.4.6 per proteggere i nostri interessi legittimi, ad esempio ai fini amministrativi di TechnipFMC di reportistica e di formazione interna e generalmente secondo quanto richiesto lo svolgimento delle nostre attività all’interno di TechnipFMC e delle sue consociate.

4.5 In conformità alle leggi in vigore in materia di tutela dei dati, trattiamo i Dati personali del candidato anche per altri legittimi scopi aziendali inclusi analisi della gestione, revisioni contabili, previsioni, pianificazione e operazioni commerciali, verifica della nostra conformità alle leggi in vigore, ai requisiti normativi e alle politiche di TechnipFMC, gestione di reclami e delle indagini e comunicazioni ad essi legate, azioni legali e relative attività amministrative e conservazione dei documenti pertinenti. Nel rispetto delle leggi e normative vigenti trattiamo inoltre i Dati personali del candidato al fine di svolgere indagini riguardo a presunti illeciti e/o attività illegali, per stabilire o far valere i nostri diritti legali e per rispondere a richieste avanzate dalle forze dell’ordine, da enti normativi o della pubblica amministrazione o a ordini del tribunale e obblighi di buona governance.

4.6 Convertiamo anche i Dati personali in dati anonimizzati e li utilizziamo (di norma su base statistica aggregata) a scopo di ricerca ed analisi per migliorare le prestazioni aziendali di TechnipFMC. Per maggiori informazioni, vedere qui sotto la sezione dedicata ai Dati aggregati.

5. Dati aggregati

I Dati personali aggregati non identificano personalmente il candidato. Possono essere utilizzati per analisi statistica e fini amministrativi, inclusa l’analisi di tendenze, l’effettuazione di lavoro attuariale, la personalizzazione di prodotti e servizi, la valutazione del rischio e l’analisi dei costi e delle spese in relazione ai nostri prodotti e servizi.

6. Condivisione dei Dati personali del candidato

6.1 I Dati personali del candidato saranno trattati dai team di selezione del personale interessati, dal personale addetto alle risorse umane, e dai responsabili delle decisioni (e dallerelative funzioni di supporto e compliance) all’interno del Gruppo, relativamente al ruolo o ai ruoli a cui è interessato il candidato o per i quali il candidato presenta domanda presso TechnipFMC con supporto dei relativi fornitori di servizi.

6.2 TechnipFMC condivide Dati personali con consociate interessate alla valutazione dei candidati per una data posizione. È possibile consultare l’elenco e le ubicazioni delle nostre consociate scrivendo a

6.3 Limiteremo l’accesso ai Dati personali al personale che ha necessità di conoscere tali informazioni per le finalità aziendali descritte nella presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati.

6.4 TechnipFMC condivide i Dati personali anche con fornitori terzi di servizi allo scopo di agevolare i servizi che essi ci forniscono, compresi l’hosting e la gestione del Sito delle opportunità di lavoro, assistenza nel processo di selezione, elaborazione dei precedenti personali, amministrazione di alcuni sistemi delle risorse umane, gestione dei servizi relativi a colloqui e al centro valutazioni, e il supporto fornito da agenzie esterne di collocamento per quanto riguarda la valutazione dell’idoneità dei candidati.

6.5 Nel caso in cui la domanda di assunzione del candidato non abbia successo, condividiamo (fatto salvo quanto previsto nella sezione 9) i Dati personali del candidato con le società del Gruppo al fine di comunicare al candidato informazioni riguardanti eventuali opportunità di lavoro alternative che potrebbero interessarlo.

6.6 Inoltre, utilizziamo e condividiamo i Dati personali del candidato per quanto opportuno o necessario, soprattutto quando abbiamo l’obbligo legale o un legittimo interesse a farlo:

6.6.1 Al fine di ottemperare alle leggi in vigore.

- Queste possono comprendere leggi al di fuori del paese di residenza del candidato.

6.6.2 Al fine di rispondere a richieste da parte delle autorità pubbliche e governative.

- Queste possono comprendere autorità al di fuori del paese di residenza del candidato.

6.6.3 Al fine di cooperare con le forze dell’ordine.

- Per esempio, quando riceviamo ordini o richieste dalle forze dell’ordine.

6.6.4 Per altri motivi legali.

- Al fine di far valere i nostri termini e condizioni; e

- Al fine di tutelare i nostri diritti, privacy, sicurezza o beni, e/o quelli delle nostre consociate, del candidato o di altri.

6.6.5 In relazione a un’operazione di vendita o commerciale.

- Abbiamo un legittimo interesse a comunicare o trasferire i Dati personali del candidato a terzi in caso di qualsiasi riorganizzazione, fusione, vendita, joint venture, cessione, trasferimento o altro atto di disposizione in tutto o in parte della nostra attività, dei nostri beni o delle nostre azioni (compreso in relazione a qualsiasi procedura concorsuale o simile). Tali terzi possono includere, per esempio, una persona giuridica acquirente e i relativi consulenti.

7. Invio all’estero dei Dati personali del candidato

7.1 La condivisione dei Dati personali del candidato può includere il trasferimento dei Dati personali ad altri paesi, compresi gli Stati Uniti o qualsiasi altro paese in cui operiamo noi o i nostri fornitori di servizi. Se il candidato è situato nello Spazio Economico Europeo (lo “SEE”), questo potrebbe includere paesi al di fuori dello SEE. La Commissione europea riconosce che alcuni di tali paesi forniscono un livello adeguato di protezione secondo gli standard SEE (la lista completa di tali paesi è disponibile qui. Per quanto riguarda i trasferimenti verso altri paesi, abbiamo posto in essere misure adeguate a tutelare i Dati personali del candidato, come le clausole contrattuali tipo adottate dalla Commissione europea. Il candidato può ottenere una copia di queste misure contattandoci tramite il collegamento fornito nella successiva sezione “Come contattarci”.

8. Tutela dei Dati personali del candidato

8.1 Cerchiamo di utilizzare misure ragionevoli di tipo organizzativo, tecnico e amministrativo allo scopo di proteggere i Dati personali all’interno della nostra organizzazione. Purtroppo, nessun sistema di trasmissione o archiviazione di dati può essere garantito come sicuro al 100%. Se il candidato ha motivo di ritenere che le sue interazioni con noi non sono più sicure, è pregato di comunicarcelo immediatamente in conformità a quanto descritto nella successiva sezione “Come contattarci”.

8.2 TechnipFMC con la presente non si assume, per quanto consentito dalle leggi locali, alcuna responsabilità per se stessa e per le proprie consociate e i fornitori a contratto per eventuali Dati personali che raccogliamo in relazione alla domanda di assunzione del candidato che siano stati perduti, utilizzati impropriamente, oggetto di accesso illegale, divulgati, alterati o distrutti oppure non consegnati tempestivamente al nostro Sito delle opportunità di lavoro.

9. Conservazione dei Dati personali del candidato

9.1 Conserveremo i Dati personali del candidato per il periodo necessario al soddisfacimento degli scopi delineati nella presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati, a meno che un periodo di conservazione maggiore sia richiesto o permesso per legge. Oltre a quanto previsto dalle sezioni 2 e 9.3, i criteri utilizzati per la determinazione dei nostri periodi di conservazione dei dati sono: (i) la durata del processo di candidatura; (ii) finché è in corso un rapporto con il candidato; (iii) come previsto da un obbligo di legge a cui siamo soggetti; (iv) come opportuno alla luce della nostra posizione giuridica (ad esempio, in relazione ai termini di prescrizione applicabili, a casi di contenzioso o a indagini di vigilanza).

9.2 Conserviamo anche i Dati personali del candidato allo scopo di considerare se le sue competenze sono adatte ad altre opportunità. Se il candidato non desidera che lo facciamo, faccia clic qui. Rimuoviamo dal nostro database i Dati personali relativi ad account inattivi, fatti salvi eventuali obblighi legali o normativi pertinenti. Inoltre, TechnipFMC può eliminare Dati personali riguardo al candidato (compreso il curriculum vitae) dal nostro database in qualsiasi momento e senza doverne indicare il motivo. Il candidato è quindi pregato di conservare copia dei Dati personali fornitici.

9.3 Se la domanda di assunzione del candidato non ha successo, conserviamo i suoi Dati personali (a seconda della giurisdizione competente del candidato e dei requisiti legali locali) per un periodo fino a due anni in caso di richieste di informazioni dal candidato oppure per trattare le questioni successive (o per un periodo più lungo, se necessario per trattare adeguatamente tali questioni).

10. Scelte, accesso e reclami

10.1 Se il candidato si iscrive al Sito delle opportunità di lavoro, può accedere, esaminare e modificare i propri Dati personali ivi conservati; per farlo deve effettuare l’accesso al sito e aggiornare le informazioni relative al proprio account. Il profilo aggiornato sarà utilizzato in automatico la volta successiva che il candidato presenta domanda per un lavoro utilizzando il proprio account online. Per cambiare i Dati personali già inviati per una specifica posizione è necessario aggiornare il proprio profilo e ripresentare la domanda di assunzione relativa a tale posizione. Consigliamo di aggiornare tempestivamente i propri Dati personali quando essi cambiano o se non sono corretti.

10.2 Il candidato può, laddove le leggi in vigore lo permettano, chiedere di esaminare, accedere a, correggere, aggiornare, limitare, sopprimere o eliminare i propri Dati personali; richiedere che cessiamo di utilizzare i Dati personali del candidato, secondo quanto previsto dalle leggi in vigore; oppure richiedere una copia o la portabilità dei propri Dati personali. Si prega di contattarci come indicato successivamente nella sezione “Come contattarci”. Risponderemo alla richiesta in modo conforme al diritto vigente.

10.3 Nella richiesta, il candidato deve indicare chiaramente a quali Dati personali desidera accedere o vuole che siano cambiati, se desidera che i Dati personali che ci ha fornito siano soppressi dal nostro database o ci deve altrimenti comunicare quali altre limitazioni desidera siano imposte all’uso da parte nostra dei suoi Dati personali.

10.4 A tutela del candidato, rispondiamo solo a richieste riguardo ai Dati personali associate allo specifico indirizzo di posta elettronica che il candidato utilizza per inviarci la sua richiesta; inoltre, siamo tenuti a verificare l’identità del candidato prima di soddisfare la richiesta. Tuttavia, si noti che alcuni Dati personali possono essere immuni da tali richieste ai sensi delle leggi sulla tutela dei dati o di altre leggi e normative pertinenti.

10.5 Il nostro Responsabile della protezione dei dati per la Germania può essere contattato tramite Il candidato può anche presentare reclamo all’Autorità garante della tutela dei dati competente per il suo paese o regione, o per il luogo del presunto illecito. Per un elenco delle Autorità garanti della protezione dei dati fare clic qui.

11. Cambiamenti alla presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati

Ci riserviamo il diritto di modificare la presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati in qualsiasi momento in modo da rispondere a futuri sviluppi di TechnipFMC, del Sito delle opportunità di lavoro o a cambiamenti nel settore o a sviluppi legali. La dicitura “Ultimo aggiornamento” in cima alla presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati indica la data più recente in cui l’informativa è stata rivista. Qualsiasi modifica entrerà in vigore nel momento in cui pubblichiamo la versione rivista dell’Informativa sulla tutela della privacy dei candidati sul Sito delle opportunità di lavoro.

12. Varie

12.1 TechnipFMC è un datore di lavoro che offre pari opportunità di impiego, il che significa pari trattamento per tutti i candidati. TechnipFMC non discrimina, né direttamente né indirettamente, in base a razza, colore, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, nazionalità, origine nazionale, origine etnica, religione, fede o credo, età, invalidità, stato civile, stato di ex membro delle forze armate o dati genetici in nessuna area del processo di selezione. In certi paesi chiediamo informazioni sull’origine etnica, genere e invalidità dei candidati allo scopo del monitoraggio delle pari opportunità. I candidati disabili che desiderino indicare come parte della propria domanda di assunzione eventuali effetti rilevanti della loro invalidità e ogni eventuale adeguamento che ritengano debba essere ragionevolmente apportato al processo di selezione sono invitati a farlo nel campo apposito durante il processo di selezione.

12.2 La presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati non si riferisce a e noi non siamo responsabili per la gestione dei dati personali delle informazioni da parte di eventuali terzi, inclusi terzi che gestiscono qualsiasi sito web o servizio a cui si collega il Sito delle opportunità di lavoro. L’inclusione di un collegamento nel Sito delle opportunità di lavoro non ne implica l’approvazione da parte di TechnipFMC o delle nostre consociate.

12.3 Il Sito delle opportunità di lavoro permette ai candidati di presentare domanda per posti di lavoro in tutto il mondo, grazie alla funzione centralizzata globale di selezione dei candidati di TechnipFMC. Il Sito delle opportunità di lavoro è gestito negli Stati Uniti. Di conseguenza, qualsiasi Dato personale inviato al Sito delle opportunità di lavoro sarà raccolto negli Stati Uniti e sarà soggetto alle leggi degli Stati Uniti. Tuttavia, se condividiamo i Dati personali del candidato a una consociata situata in un paese diverso, quale potenziale datore di lavoro, tale consociata gestirà i Dati personali del candidato in conformità con la presente Informativa sulla tutela della privacy dei candidati. Qualsiasi assunzione o altra decisione relativa all’impiego sarà effettuata dalla consociata che offre l’opportunità di lavoro in conformità con le leggi del paese in cui il lavoro è situato.

12.4 Il Sito delle opportunità di lavoro non è mirato a minorenni di età inferiore a 18 anni.

12.5 Le persone che attualmente già lavorano per TechnipFMC o per una delle nostre consociate devono essere idonee a presentare domanda per una posizione diversa all’interno di TechnipFMC per aver diritto ad utilizzare il Sito delle opportunità di lavoro. Se si accetta una tale posizione, i programmi di benefit e le politiche delle Risorse umane potrebbero cambiare. Si consiglia di rivolgersi al manager delle risorse umane della nuova posizione per domande riguardo a idoneità a presentare la propria candidatura, programmi di benefit, e politiche delle risorse umane relative a tale posizione.

12.6 Il Sito delle opportunità di lavoro non è destinato alla distribuzione o all’uso da parte di persone fisiche o giuridiche in giurisdizioni o paesi in cui tale distribuzione o uso sarebbero contrari alle leggi o alle normative locali.

12.7 Sia noi che i nostri fornitori di servizi utilizziamo cookie e tecnologie simili sul Sito delle opportunità di lavoro. Per maggiori informazioni, consultare la nostra Politica relativa a cookie e tecnologie simili.

13. Come contattarci

Per qualsiasi domanda o richiesta, si prega di contattarci scrivendo a oppure a:

TechnipFMC Corporate Services

Attn: HRIS Department

89 Avenue de la Grande Armee

75116 Parigi


Dato che le comunicazioni per posta elettronica non sono sempre sicure, non includere Dati personali sensibili nei messaggi di posta elettronica inviatici.

Datenschutzhinweis für Bewerber 
Letzte Aktualisierung: June,8,2018  
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1. Über diesen Datenschutzhinweis für Bewerber

1.1 Dieser „Datenschutzhinweis für Bewerber“ beschreibt die Verfahren zur Verarbeitung personenbezogener Daten, die TechnipFMC („TechnipFMC“, „wir“, „uns“, „unser“) zum Zwecke der Mitarbeiterrekrutierung einschließlich der Online-Rekrutierungsaktivitäten für interne und externe Kandidaten durch Einreichen einer Bewerbung über (die „Karriere-Website“) durchführt.

1.2 Dieser Datenschutzhinweise für Bewerber gilt nur für die Rekrutierungsaktivitäten von TechnipFMC. An anderer Stelle auf den Websites von TechnipFMC und seinen Partnern eingegebene personenbezogene Daten werden nach Maßgabe unserer allgemeinen Datenschutzrichtlinie

1.3 Dieser Datenschutzhinweis für Bewerber wird von dem für Ihre Bewerbung und Rekrutierung Verantwortlichen erteilt, in der Regel dem TechnipFMC-Unternehmen, bei dem Sie sich um eine Stelle bewerben oder das die Position anbietet, für die Sie sich beworben haben, und jedem anderen Unternehmen der TechnipFMC-Unternehmensgruppe („Gruppe“), das für die Entscheidung über Ihre Bewerbung und Rekrutierung zuständig ist, einschließlich der Konzernmuttergesellschaft TechnipFMC plc in One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. Ihre personenbezogenen Daten

2.1 „Personenbezogene Daten“ sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen; als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann.

2.2 Wir erheben folgende personenbezogenen Daten von Ihnen:

2.2.1 Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse sowie sonstige Kontaktangaben,

2.2.2 Geburtsdatum und Geschlecht (nur in ausgewählten Ländern),

2.2.3 Benutzername und Passwort,

2.2.4 Status der Arbeitserlaubnis,

2.2.5 Lebenslauf, Anschreiben, bisherige Berufserfahrung und Angaben zur Ausbildung,

2.2.6 Fähigkeiten,

2.2.7 berufliche und andere arbeitsbezogene Zulassungen, Genehmigungen und Zertifizierungen,

2.2.8 Angaben zu Referenzen und

2.2.9 alle anderen Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen (z. B. Beschäftigungspräferenzen, Versetzungsbereitschaft, Gehaltsvorstellungen, Auszeichnungen oder Mitgliedschaften in Berufsverbänden).

2.3 Wie in nachstehender Ziffer 1 beschrieben, werden wir in bestimmten Fällen Fragen zu rassischer und ‌ethnischer Herkunft, Geschlecht und Behinderung unserer Bewerber stellen, um die Wahrung der Chancengleichheit zu überwachen. Wir erkundigen uns ggf. auch nach Vorstrafen. Wir werden dies jedoch nur im gesetzlich zulässigen Rahmen tun. Im Übrigen bitten wir davon abzusehen, uns folgende Informationen mitzuteilen, die nach geltendem Recht als sensible personenbezogene Daten gelten können, soweit dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist: Angaben über Religion, rassische und ethnische Herkunft, Nationalität oder nationale Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, Sexualleben oder -praktiken oder sexuelle Orientierung, Familienstand, medizinische oder gesundheitliche Angaben (einschließlich des Vorliegens einer Schwerbehinderung), genetische oder biometrische Angaben, biometrische Vorlagen, politische oder philosophische Überzeugungen, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit, Veteranenstatus, Hintergrundinformationen, Strafregistereinträge oder Informationen über andere Gerichts- oder Verwaltungsverfahren.

2.4 Alle Informationen, die Sie über die Karriere-Webseite übermitteln, müssen der Wahrheit entsprechen, vollständig und nicht irreführend sein. Die Übermittlung unrichtiger, unvollständiger oder irreführender Informationen kann zur Ablehnung Ihrer Bewerbung während des Bewerbungsprozesses oder zu disziplinarischen Maßnahmen einschließlich der Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund führen. Darüber hinaus liegt es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass die von Ihnen eingereichten Angaben keine Rechte Dritter verletzen.

2.5 Wenn Sie uns personenbezogene Daten einer Referenz- oder anderen Person im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln, liegt es in Ihrer Verantwortung, vor der Bereitstellung der personenbezogenen Daten die Einwilligung dieser Person einzuholen.

3. Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten

3.1 Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie:

3.1.1 eine Online-Anfrage zu einer Position bei TechnipFMC stellen oder weitere Informationen anfordern,

3.1.2 ein Bewerbungsformular über die Karriere-Website ausfüllen,

3.1.3 freiwillig andere Angaben zu Ihrer Person in Bezug auf eine tatsächliche oder potenzielle Tätigkeit bei TechnipFMC machen und/oder

3.1.4 in Bezug auf eine mögliche Tätigkeit bei TechnipFMC zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder anderweitig kontaktiert werden (z. B. wenn wir Sie vor dem Vorstellungsgespräch wegen weiterer Informationen kontaktieren) und zusätzliche Angaben machen.

3.2 Im Rahmen der Hintergrundüberprüfung im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und im Rahmen der geltenden Gesetze bezieht TechnipFMC personenbezogene Daten über Sie von anderen Stellen:

3.2.1 Ihren Referenzen,

3.2.2 Ihren früheren Arbeitgebern,

3.2.3 von Ihnen besuchten Bildungseinrichtungen.

4. Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten

4.1 Die Erhebung, Speicherung, Weitergabe, Löschung oder sonstige Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten bezeichnen wir als „Verarbeitung“.

4.2 Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie aus einem oder mehreren der folgenden Gründe:

4.2.1 weil Sie diese personenbezogenen Daten freiwillig angeben. Die Bereitstellung bestimmter personenbezogener Daten über die Karriere-Website ist freiwillig. Wenn Sie jedoch die personenbezogenen Daten, die für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung erforderlich sind, nicht angeben, kann TechnipFMC Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigen. Aus unserem Bewerbungsformular auf der Karriere-Website geht klar hervor, welche personenbezogenen Daten erforderlich und welche freiwillig sind;

4.2.2 weil diese personenbezogenen Daten notwendig sind, um auf Ihren Wunsch vor Aufnahme einer Beschäftigung oder eines Praktikums bestimmte Maßnahmen zu ergreifen;

4.2.3 weil diese personenbezogenen Daten für uns von besonderer Bedeutung sind und wir ein besonderes berechtigtes gesetzliches Interesse an ihrer Verarbeitung haben;

4.2.4 um einer gesetzlichen Pflicht nachzukommen oder

4.2.5 im erforderlichen Umfang, um die lebenswichtigen Interessen einer Person zu schützen.

4.3 Wenn die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit im gesetzlich zulässigen Umfang widerrufen.

4.4 Die von Ihnen auf der Karriere-Website übermittelten personenbezogenen Daten werden im Rahmen des geltenden Rechts für die weltweite Personalbeschaffung, -verwaltung und -planung von TechnipFMC verwendet, unter anderem zur:

4.4.1 Bearbeitung Ihrer Bewerbung, wobei wir diese Aktivitäten durchführen, um unsere zukünftige Vertragsbeziehung mit Ihnen auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen zu verwalten;

4.4.2 Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen für eine bestimmte Tätigkeit, wobei wir diese Aktivitäten durchführen, um unsere zukünftige Vertragsbeziehung mit Ihnen auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen zu verwalten;

4.4.3 Beantwortung Ihrer Anfragen und zur Kommunikation mit Ihnen über Ihre Bewerbung sowie um Ihnen Informationen bezüglich der Karriere-Website und Änderungen unserer Bedingungen und Richtlinien zu senden. Diese Tätigkeiten führen wir durch, um unsere zukünftige Vertragsbeziehung mit Ihnen zu verwalten;

4.4.4 Einhaltung oder Überwachung der Einhaltung geltender Gesetze oder Vorschriften, wobei wir diese Aktivitäten durchführen, um eine rechtliche Verpflichtung zu erfüllen, oder uns auf berechtigte Interessen stützen;

4.4.5 Durchführung von Hintergrundprüfungen, wenn wir Ihnen eine Stelle anbieten, wobei wir diese Aktivitäten durchführen, um eine rechtliche Verpflichtung zu erfüllen, oder uns auf berechtigte Interessen stützen und

4.4.6 Wahrung unserer sonstigen berechtigten Interessen, z. B. für administrative Zwecke der TechnipFMC, für aggregierte Managementberichte und interne Schulungen, und wie allgemein zur Führung unserer Geschäfte innerhalb der TechnipFMC und ihrer Tochtergesellschaften erforderlich.

4.5 Vorbehaltlich der geltenden Datenschutzgesetze verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auch für andere berechtigte Geschäftszwecke, beispielsweise für Managementanalysen, Audits, Prognosen, Geschäftsplanung und Transaktionen, um die Einhaltung der geltenden Gesetze, regulatorischen Anforderungen und TechnipFMC-Richtlinien sicherzustellen und Beschwerden und damit zusammenhängende Untersuchungen und Mitteilungen sowie Rechtsansprüche und entsprechende administrative Aufgaben zu bearbeiten und die Aufbewahrung der diesbezüglichen Unterlagen zu regeln. Nach Maßgabe des anwendbaren Rechts verarbeiten wir die Daten ferner, um Ermittlungen wegen behaupteten Fehlverhaltens und/oder rechtswidriger Handlungen durchzuführen, unsere gesetzlichen Rechte geltend zu machen oder auszuüben und um Anträgen von Strafverfolgungsbehörden oder (Aufsichts-)Behörden oder gerichtlichen Anordnungen und unseren Pflichten im Rahmen einer guten und verantwortungsbewussten Governance nachzukommen.

4.6 Wir konvertieren personenbezogene Daten auch in anonymisierte Daten und verwenden sie (normalerweise auf einer aggregierten statistischen Grundlage) für Recherchen und Analysen zur Verbesserung der Geschäftsleistung von TechnipFMC. Weitere Informationen finden Sie im nachfolgenden Abschnitt „Aggregierte Informationen“.

5. Aggregierte Informationen

Aggregierte personenbezogene Daten identifizieren Sie nicht persönlich. Sie können zur statistischen Analyse und Verwaltung wie der Analyse von Trends, der Durchführung versicherungsmathematischer Arbeiten, der Anpassung von Produkten und Dienstleistungen, der Risikobewertung und der Analyse von Kosten und Gebühren in Bezug auf unsere Produkte und Dienstleistungen verwendet werden.

6. Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten

6.1 Ihre personenbezogenen Daten werden von den zuständigen Rekrutierungsteams, Mitarbeitern der Personalabteilung und relevanten Entscheidungsträgern (und den erforderlichen Support- und Compliance-Funktionen) innerhalb der Gruppe in Bezug auf die Position(en), für die Sie sich interessieren und/oder um die Sie sich bei TechnipFMC bewerben, mit Unterstützung der TFCM-Dienstleister verarbeitet.

6.2 TechnipFMC gibt personenbezogene Daten an Tochtergesellschaften weiter, die an der Bewertung von Kandidaten für eine bestimmte Position beteiligt sind. Sie können die Liste und den Standort unserer Tochtergesellschaften einsehen, indem Sie eine E-amil an

6.3 Wir beschränken den Zugriff auf personenbezogene Daten auf Mitarbeiter, die diese Daten für die in diesem Datenschutzhinweis für Bewerber genannten Zwecke benötigen.

6.4 TechnipFMC gibt auch personenbezogene Daten an unsere externen Dienstleister weiter, um die Erbringung der von ihnen angebotenen Dienstleistungen zu erleichtern; hierzu gehören beispielsweise das Hosting und der Betrieb der Karriere-Website, die Unterstützung bei der Rekrutierung, die Bearbeitung von Hintergrundprüfungen, die Verwaltung bestimmter HR-Systeme, die Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und Assessment-Center-Diensten sowie die Unterstützung durch externe Personalagenturen bei der Beurteilung der Eignung eines Bewerbers.

6.5 Für den Fall, dass Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, geben wir (vorbehaltlich Ziffer 9) Ihre personenbezogenen Daten an die Konzerngesellschaften weiter, um Sie über alternative Stellenangebote zu informieren, die für Sie von Interesse sein könnten.

6.6 Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten zudem im erforderlichen oder angemessenen Umfang und geben sie entsprechend weiter, insbesondere wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder ein berechtigtes Interesse an der Weitergabe haben:

6.6.1 Zur Einhaltung geltenden Rechts.

- Hierunter können auch Gesetze außerhalb Ihres Wohnsitzlandes fallen.

6.6.2 Zur Beantwortung von Anfragen von Behörden und Regierungsstellen.

- Hierzu können auch Behörden außerhalb Ihres Wohnsitzlandes gehören.

6.6.3 Zur Zusammenarbeit mit den Strafverfolgungsbehörden.

- Zum Beispiel, wenn wir Anfragen und Anordnungen der Strafverfolgungsanfragen erhalten.

6.6.4 Aus anderen rechtlichen Gründen.

- Zur Durchsetzung unserer Geschäftsbedingungen und

- zum Schutz unserer Rechte, unserer Daten, unserer Sicherheit oder unseres Eigentums und/oder der entsprechenden Rechtsgüter unserer Tochtergesellschaften, von Ihnen oder von sonstigen Dritten.

6.6.5 Im Zusammenhang mit einem Verkauf oder Geschäftsabschluss.

- Wir haben ein berechtigtes Interesse daran, Ihre personenbezogenen Daten im Falle von Umstrukturierungen, Fusionen, Verkäufen, Joint Ventures, Abtretungen, Übertragungen oder sonstigen Verfügungen über die Gesamtheit oder Teile unseres Unternehmens, unserer Vermögenswerte oder unserer Aktien (auch im Zusammenhang mit Insolvenz- oder ähnlichen Verfahren) an Dritte weiterzugeben oder zu übermitteln. Zu diesen Dritten können beispielsweise ein übernehmendes Unternehmen und dessen Berater gehören.

7. Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ins Ausland

7.1 Die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten kann die Übermittlung personenbezogener Daten in andere Länder beinhalten, beispielsweise in die Vereinigten Staaten oder ein anderes Land, in dem wir oder unsere Dienstleister tätig sind. Wenn Sie sich im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) befinden, kann dies auch Länder außerhalb des EWR umfassen. Einige dieser Länder sind von der Europäischen Kommission als Länder mit einem angemessenen Schutzniveau gemäß den EWR-Standards anerkannt (die vollständige Liste dieser Länder finden Sie hier: hier). Bezüglich der Übermittlung in andere Länder haben wir angemessene Maßnahmen getroffen, wie z. B. Standardvertragsklauseln, die von der Europäischen Kommission zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten genehmigt wurden. Eine Kopie dieser Maßnahmen können Sie erhalten, indem Sie uns über den Link im nachstehenden Abschnitt „Kontakt“ kontaktieren.

8. Sicherung Ihrer personenbezogenen Daten

8.1 Wir bemühen uns, angemessene organisatorische, technische und administrative Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten innerhalb unserer Organisation zu ergreifen. Leider kann die Sicherheit eines Datenübertragungs- oder Speichersystems niemals hundertprozentig garantiert werden. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Ihre Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist, benachrichtigen Sie uns bitte umgehend gemäß dem nachstehenden Abschnitt „Kontakt“.

8.2 TechnipFMC lehnt hiermit, soweit nach lokalem Recht zulässig, für sich selbst und für seine Tochtergesellschaften und Auftragnehmer jede Haftung für personenbezogene Daten ab, die wir im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung erheben und die verloren gehen, missbraucht, unrechtmäßig abgerufen, offengelegt, verändert oder zerstört oder nicht rechtzeitig an unsere Karriere-Website übermittelt werden.

9. Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten

9.1 Wir speichern personenbezogene Daten für den Zeitraum, der benötigt wird, um die in diesem Datenschutzhinweis für Bewerber genannten Zwecke zu erfüllen, soweit keine längere Aufbewahrungsfrist erforderlich oder gesetzlich zulässig ist. Zusätzlich zu den Ziffern 2 und 9.3 bestimmen folgende Faktoren unsere Aufbewahrungsfristen: (i) Dauer des Bewerbungsverfahrens, (ii) Bestehen einer aktuellen Beziehung zu Ihnen, (iii) Vorgaben in gesetzlichen Pflichten, denen wir unterliegen, (iv) Ratsamkeit aufgrund unserer rechtlichen Situation (z. B. im Hinblick auf geltende Verjährungsfristen, Rechtsstreitigkeiten oder behördliche Untersuchungen).

9.2 Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten auch, um die Eignung Ihrer Fähigkeiten für andere Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Wenn Sie dies nicht wünschen, klicken Sie bitte hier. Vorbehaltlich geltender gesetzlicher oder behördlicher Pflichten entfernen wir personenbezogene Daten für inaktive Konten aus unserer Datenbank. Darüber hinaus kann TechnipFMC Ihre personenbezogenen Daten (einschließlich Ihres Lebenslaufs) jederzeit und ohne Angabe von Gründen aus unserer Datenbank löschen. Bewahren Sie daher bitte selbst eine Kopie der uns zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten auf.

9.3 Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, speichern wir Ihre personenbezogenen Daten (abhängig von den in Ihrem Land geltenden gesetzlichen Bestimmungen) bis zu zwei Jahre lang, falls Sie Fragen haben oder offene Fragen weiterverfolgen möchten (bzw. für einen längeren Zeitraum, wenn dies für die ordnungsgemäße Bearbeitung solcher Fragen oder Probleme erforderlich ist).

10. Wahlmöglichkeiten, Auskunft und Beschwerden

10.1 Wenn Sie sich auf der Karriere-Website registrieren, können Sie Ihre dort gespeicherten personenbezogenen Daten durch Einloggen auf der Karriere-Website und Aktualisieren Ihrer Kontoinformationen abrufen, überprüfen und ändern. Das aktualisierte Profil wird als Standard verwendet, wenn Sie sich das nächste Mal über Ihr Online-Konto um eine Stelle bewerben. Um Ihre personenbezogenen Daten, die Sie für eine bestimmte Position bereits eingereicht haben, zu ändern, aktualisieren Sie bitte Ihr Profil und senden Sie Ihre Bewerbung für diese Position erneut ein. Wir empfehlen Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten bei Änderungen oder Ungenauigkeiten umgehend zu aktualisieren.

10.2 Soweit nach geltendem Recht zulässig, können Sie die Überprüfung, die Berichtigung, die Aktualisierung, die Beschränkung, die Unterdrückung oder die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten, Auskunft über diese Daten und die Einstellung der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß geltendem Recht oder eine Kopie bzw. die Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten verlangen. Bitte kontaktieren Sie uns wie nachstehend im Abschnitt „Kontakt“ angegeben. Wir werden Ihre Anfrage wie gesetzlich vorgeschrieben beantworten.

10.3 Bitte teilen Sie uns in Ihrer Anfrage mit, über welche personenbezogenen Daten Sie Auskunft erhalten oder welche Daten Sie ändern lassen möchten oder ob Sie möchten, dass von Ihnen zur Verfügung gestellte personenbezogenen Daten in unserer Datenbank unterdrückt werden, oder teilen Sie uns anderweitig mit, welche Einschränkungen Sie bezüglich der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten vornehmen möchten.

10.4 Zu Ihrem Schutz führen wir nur Anfragen in Bezug auf die personenbezogenen Daten durch, die mit der jeweiligen E-Mail-Adresse verbunden sind, mit der Sie uns Ihre Anfrage senden. Ferner müssen wir vor der Bearbeitung Ihrer Anfrage Ihre Identität überprüfen. Bitte beachten Sie, dass bestimmte personenbezogene Daten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen oder anderen Gesetzen und Vorschriften von solchen Anfragen ausgenommen sein können.

10.5 Unser deutscher Datenschutzbeauftragter ist erreichbar über Sie können auch bei einer zuständigen Datenschutzbehörde Ihres Landes oder Ihrer Region oder am Ort des vermuteten Fehlverhaltens eine Beschwerde einreichen. Eine Liste der Datenschutzbehörden finden Sie hier.

11. Änderungen dieses Datenschutzhinweises für Bewerber

Wir behalten uns das Recht vor, diesen Datenschutzhinweis für Bewerber jederzeit zu ändern, um zukünftigen Entwicklungen von TechnipFMC oder der Karriere-Website, Änderungen in der Branche oder gesetzlichen Neuerungen Rechnung zu tragen. Unter „Letzte Aktualisierung“ oben in diesem Datenschutzhinweis für Bewerber wird angegeben, wann dieser zuletzt überarbeitet wurde. Alle Änderungen werden mit der Veröffentlichung des überarbeiteten Datenschutzhinweises für Bewerber auf der Karriere-Website wirksam.

12. Sonstiges

12.1 TechnipFMC ist ein Arbeitgeber, der die Grundsätze der Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerber befolgt. TechnipFMC diskriminiert daher weder direkt noch indirekt aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Nationalität, nationaler Herkunft, rassischer und ethnischer Herkunft, Religion, Glaube oder Weltanschauung, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus oder genetischer Informationen in irgendeinem Bereich der Personalrekrutierung. In einigen Ländern fragen wir nach Informationen über die ethnische Herkunft, das Geschlecht und die Behinderung unserer Bewerber, um die Chancengleichheit zu überwachen. Wenn Sie eine Behinderung haben und im Rahmen Ihrer Bewerbung auf relevante Auswirkungen Ihrer Behinderung hinweisen möchten, für die Sie eine Anpassung des Verfahrens zur Unterstützung Ihrer Bewerbung für sinnvoll halten, tun Sie dies bitte während des Bewerbungsprozesses im entsprechenden Feld.

12.2 Dieser Datenschutzhinweis für Bewerber bezieht sich nicht auf die Datenschutz-, Informations- oder sonstigen Praktiken Dritter, und wir übernehmen hierfür keine Verantwortung; dies gilt auch für Dritte, die eine Website oder einen Dienst betreiben, zu der/dem die Karriere-Website einen Link bereitstellt. Die Aufnahme eines Links auf die Karriere-Website bedeutet nicht, dass die verlinkte Website oder der verlinkte Dienst von TechnipFMC oder unseren Tochtergesellschaften befürwortet wird.

12.3 Die Karriere-Website bietet Ihnen als Vorteil der zentralen globalen Rekrutierungsfunktion von TechnipFMC die Möglichkeit, sich weltweit auf Stellenangebote zu bewerben. Diese Karriere-Website wird von den Vereinigten Staaten aus betrieben. Dementsprechend werden alle auf der Karriere-Website eingegebenen personenbezogenen Daten in den Vereinigten Staaten erfasst und unterliegen den US-amerikanischen Gesetzen. Wenn wir jedoch Ihre personenbezogenen Daten an eine Tochtergesellschaft in einem anderen Land in deren Eigenschaft als potenzieller Arbeitgeberin weitergeben, wird die Tochtergesellschaft Ihre personenbezogenen Daten nach Maßgabe dieses Datenschutzhinweises für Bewerber behandeln. Alle Einstellungs- oder sonstigen beschäftigungsrelevanten Entscheidungen werden von der einstellenden Tochtergesellschaft gemäß den Gesetzen des Landes, in dem sich die Arbeitsstelle befindet, getroffen.

12.4 Die Karriere-Website ist nicht für Minderjährige unter 18 Jahren bestimmt.

12.5 Wenn Sie derzeit für TechnipFMC oder eine unserer Tochtergesellschaften arbeiten, müssen Sie berechtigt sein, sich für eine andere Position bei TechnipFMC zu bewerben, um die Karriere-Website nutzen zu können. Wenn Sie eine solche Position annehmen, können sich Ihre Sozialleistungen und Personalrichtlinien ändern. Bitte informieren Sie sich beim Personalleiter über die Bewerbungsberechtigung für diese neue Position, die Sozialleistungsprogramme und die für diese neue Position geltenden Personalrichtlinien.

12.6 Die Karriere-Website ist nicht für die Verbreitung an oder die Nutzung durch eine natürliche oder juristische Person in einem Land bestimmt, in dem eine solche Verbreitung oder Nutzung gegen geltendes Recht verstoßen würde.

12.7 Wir und unsere Dienstleister verwenden Cookies und ähnliche Technologien auf der Karriere-Website. Weitere Informationen finden Sie in unseren Richtlinien für Cookies und ähnliche Technologien.

13. Kontakt

Wenn Sie Fragen oder Wünsche haben, kontaktieren Sie uns bitte unter oder unter:

TechnipFMC Corporate Services

Hd. HRIS Department

89 Avenue de la Grande Armee

75116 Paris


Da die E-Mail-Kommunikation nicht immer sicher ist, bitten wir Sie, keine sensiblen personenbezogenen Daten in Ihre E-Mails an uns aufzunehmen.

Personvernerklæring for søker 
Sist oppdatert: June,8,2018  
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1. Om denne personvernerklæringen for søker

1.1 Denne «Personvernerklæringen for søker» fastsetter praktiseringen for personopplysningsbehandlingen som TechnipFMC («TechnipFMC», «vi», «oss», «vår»/«vårt»/«våre») utfører med rekruttering av ansatte for øye, herunder online-rekrutteringsaktiviteter relatert til interne og eksterne kandidater ved å legge inn en søknad via («karrierenettsted»).

1.2 Denne personvernerklæringen for søker gjelder kun TechnipFMCs rekrutteringsaktiviteter. Personopplysninger levert inn andre steder på TechnipFMCs og dets tilknyttedes nettsteder, blir brukt i samsvar med vår generelle personvernerklæring

1.3 Denne personvernerklæringen for søker er fra den dataansvarlige som er ansvarlig for din søknad og rekruttering, normalt det TechnipFMC-selskapet du fremmer søknad for om en stilling, eller som tilbyr den rollen du har søkt om og et eventuelt annet selskap i TechnipFMC-bedriftskonsernet («konsern») ansvarlig for beslutningstakingen vedrørende din søknad og rekruttering, herunder konsernets morselskap TechnipFMC plc, med adresse One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. Dine personopplysninger

2.1 «Personopplysninger» betyr all informasjon relatert til en identifisert eller identifiserbar, fysisk person. En identifiserbar, fysisk person er en som kan identifiseres direkte eller indirekte, især ved henvisning til en identifikator som et navn, et identifikasjonsnummer, lokaliseringsdata, en online-identifikator eller til én eller flere faktorer spesifikke for den fysikalske, psykologiske, genetiske, mentale, økonomiske, kulturelle eller sosiale identiteten til den fysiske personen.

2.2 Vi samler inn personopplysninger fra deg:

2.2.1 Navn, adresse, telefonnummer, e-postadresse og annen kontaktinformasjon;

2.2.2 Fødselsdato og kjønn (kun i noen land);

2.2.3 Brukernavn og passord;

2.2.4 Arbeidstillatelsesstatus;

2.2.5 CV, sammendrag, oversendelsesbrev, tidligere arbeidserfaring og informasjon om utdanning;

2.2.6 Ferdigheter;

2.2.7 Profesjonelle og andre arbeidsrelaterte lisenser, tillatelser og sertifiseringer man har;

2.2.8 Informasjon om referanser; og

2.2.9 Eventuell, annen informasjon du velger å legge frem for oss (f.eks. ansettelsespreferanser, villighet til å bli omplassert, ønsket gasje, utmerkelser og profesjonsmedlemskap.

2.3 Som omtalt i del 1 nedenfor, kommer vi i visse tilfeller til å stille spørsmål til våre søkere om rase/etnisk opprinnelse, kjønn og bevegelseshemning for å kontrollere likestilling. Det kan hende vi òg spør om strafferegisteropplysninger. Vi kommer kun til å gjøre det der det er tillatt i gjeldende lovverk. Ellers ber vi om at du unngår å legge frem følgende informasjon som vil kunne anses som sensitive personopplysninger i henhold til gjeldende lovverk unntatt der slik informasjon er rettslig påkrevd: informasjon om rase, religion, etnisitet, nasjonalitet eller nasjonal opprinnelse, alder, kjønnsidentitet, seksualliv eller seksuell praktisering eller seksuell orientering, ekteskapelig status, medisinsk eller helserelatert informasjon (herunder bevegelseshemningstatus), genetisk eller biometrisk informasjon, biometriske mønstre, politiske eller filosofiske overbevisninger, medlemskap i politiske partier eller fagforeninger, veteranstatus, bakgrunnssjekkinformasjon, judisielle data slik som strafferegisteropptegnelser eller informasjon om andre juridiske eller administrative prosesser.

2.4 All informasjon du legger frem via karrierenettstedet, må være sannferdig, fullstendig og ikke misvisende. Legges det frem unøyaktig, ufullstendig eller misvisende informasjon, vil det kunne føre til avvisning av søknaden din under søknadsprosessen eller disiplinærtiltak inklusive oppsigelse på saklig grunnlag. I tillegg er det ditt ansvar å sørge for at informasjon du legger inn, ikke krenker tredjepartsrettigheter.

2.5 Hvis du gir oss personopplysninger om en referanse eller annen person som del av søknaden din, er det ditt ansvar å skaffe samtykke fra den personen før du gir personopplysningene til oss.

3. Innsamling av dine personopplysninger

3.1 Vi samler inn personopplysninger der du:/p>

3.1.1 legger frem en online-forespørsel eller ‑anmodning om mer informasjon om en stilling hos TechnipFMC;

3.1.2 utfyller et søknadsformular via karrierenettstedet;

3.1.3 frivillig gir annen informasjon om deg selv i relasjon til en aktuell eller potensiell rolle hos TechnipFMC; og/eller

3.1.4 blir intervjuet eller på annet vis kontaktet (slik som hvis vi kontakter deg før intervjuet for å få mer informasjon) i relasjon til en potensiell rolle hos TechnipFMC og gir ytterligere detaljer.

3.2 Med bakgrunnssjekkrapporter for øye i forbindelse med din søknad, og slik det er tillatt i henhold til gjeldende lovverk, skaffer TechnipFMC seg personopplysninger om deg fra andre kilder:

3.2.1 dine referanser;

3.2.2 tidligere arbeidsgivere;

3.2.3 utdanningsinstitusjoner du har vært i.

4. Bruken av dine personopplysninger

4.1 Når vi samler inn, lagrer, deler, sletter eller på annet vis bruker personopplysningene dine, kalles det «behandling».

4.2 Vi behandler personopplysninger om deg av én eller flere av følgende grunner:

4.2.1 fordi du frivillig gir disse personopplysningene. Å gi visse personopplysninger til oss via karrierenettstedet er frivillig. Men hvis du ikke gir personopplysninger som er nødvendige for oss for å håndtere søknaden din, kan det hende at TechnipFMC ikke blir i stand til å vurdere søknaden din. Vårt søknadsformular på karrierenettstedet angir tydelig hvilke personopplysninger som er nødvendige, og hvilke som er frivillige;

4.2.2 fordi disse personopplysningene er nødvendige for å foreta tiltak vedrørende anmodningen din før oppstart av et ansettelsesforhold eller en praktikantstilling;

4.2.3 fordi disse personopplysningene er av spesiell viktighet for oss, og vi har en spesifikk, legitim interesse i henhold til lovverket for å behandle den;

4.2.4 for å etterleve en rettslig forpliktelse; eller

4.2.5 der det er nødvendig for å beskytte en persons vitale interesser.

4.3 Der behandlingen er basert på ditt samtykke, skal du når som helst kunne trekke samtykket ditt tilbake i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lovverk.

4.4 Personopplysningene du legger frem på karrierenettstedet, vil bli brukt for TechnipFMCs globale formål om personalrekruttering, administrasjon og planlegging, alt etter hva som er tillatt i henhold til gjeldende lovverk, herunder:

4.4.1 For å behandle søknaden din. Vi vil ta del i disse aktivitetene for å administrere våre ventede kontraktsforhold med deg, basert på våre legitime interesser;

4.4.2 For å vurdere dine egenskaper og kvalifikasjoner for en jobb. Vi vil ta del i disse aktivitetene for å administrere våre ventede kontraktsforhold med deg, basert på våre legitime interesser;

4.4.3 For å svare på dine spørsmål og kommunisere med deg om søknaden din og for å sende deg informasjon om karrierenettstedet og endringer i våre vilkår og policyer. Vi vil ta del i disse aktivitetene for å administrere våre ventede kontraktsforhold med deg;

4.4.4 For å etterleve eller kontrollere etterlevelse av gjeldende lover eller forskrifter. Vi vil ta del i disse aktivitetene for å etterleve en rettslig plikt eller basert på våre legitime interesser;

4.4.5 For å gjennomføre bakgrunnssjekker hvis vi tilbyr deg en stilling. Vi vil ta del i disse aktivitetene for å etterleve en rettslig plikt eller basert på våre legitime interesser; og

4.4.6 For å sikre våre øvrige, legitime interesser, for eksempel for TechnipFMCs administrative formål, samlede administrasjonsrapportering og interne opplæring og ut fra hva som generelt trengs for å drive vår forretningsvirksomhet innen TechnipFMC og dets tilknyttede.

4.5 Underlagt gjeldende datavernlovverk, behandler vi òg dine personopplysninger for andre, legitime formål, herunder administrasjonsanalyser, revisjon, prognoser, forretningsvirksomhetsplanlegging og ‑transaksjoner som sikrer vår etterlevelse av gjeldende lovverk, administrative krav og TechnipFMC-policyer og behandle klager og relaterte undersøkelser og kommunikasjoner, rettslige krav og relaterte, administrative aktiviteter og relatert oppbevaring av opptegnelser. I henhold til gjeldende lovverk, behandler vi dem òg for å gjennomføre undersøkelser om påstått vanskjøtsel og/eller ulovlig aktivitet, stadfeste eller utøve våre legale rettigheter og for å etterleve lovhåndhevingen, administrative/offentlige organers anmodninger eller domstolbeslutninger og forpliktelser som anses som god ledelse.

4.6 Vi konverterer også personopplysninger til anonyme data og bruker dem (normalt på en totalsammensatt, statistisk basis) for forskning og analyser for å forbedre TechnipFMCs forretningsresultat. Les delen om Totalsammensatt Informasjon nedenfor for å få mer informasjon.

5. Totalsammensatt informasjon

Totalsammensatte personopplysninger identifiserer deg ikke personlig. De kan brukes til statistiske analyser og administrasjon, herunder analyser av trender, for å utføre aktuararbeid, skreddersy produkter og tjenester, risikovurdering og analyser av kostnader og avgifter i relasjon til våre produkter og tjenester.

6. Deling av personopplysningene dine

6.1 Dine personopplysninger vil bli behandlet av de relevante rekrutteringsteamene, personalforvaltningsansatte og relevante beslutningstakere (og nødvendige støtte‑ og etterlevelsesfunksjoner) innen konsernet i relasjon til rollen(e) du er interessert i, og/eller når du hos TechnipFMC søker om støtte fra dets tjenesteleverandører.

6.2 TechnipFMC deler personopplysninger med tilknyttede som er involvert i evalueringen av kandidater for en gitt stilling. Du kan rådføre deg med listen og lokasjonen for våre tilknyttede ved å sende en epost til

6.3 Vi begrenser tilgangen til personopplysninger til personell med et forretningsbehov for å kjenne til informasjonen med det for øye som er beskrevet i personvernerklæringen for søkeren.

6.4 TechnipFMC deler òg personopplysninger med våre tredjepartstjenesteleverandører for å tilrettelegge tjenestene de gir oss, herunder å være vert for og å drifte karrierenettstedet, rekrutteringsbistand, bakgrunnssjekkbistand, administrasjonen av visse personalforvaltningssystemer, administrasjonen av intervju‑ og vurderingssentertjenester og støtte besørget av eksterne rekrutteringsagenter ved vurderingen av egnethet.

6.5 Hvis søknaden din ikke lykkes, deler vi (betinget av punkt 9) dine personopplysninger blant konsernselskapene for å gi deg informasjon om eventuelle, andre ledige plasser som kanskje kunne være av interesse for deg.

6.6 Vi bruker og deler også personopplysningene dine etter som det er nødvendig og egnet, især hvis vi har en rettslig plikt eller legitim interesse av å gjøre dette:

6.6.1 For å etterleve gjeldende lovverk.

- Dette kan omfatte lovverk utenfor bostedslandet ditt.

6.6.2 For å svare på forespørsler fra offentlige og styresmakttilknyttede myndigheter.

- Disse kan omfatte myndigheter utenfor bostedslandet ditt.

6.6.3 For å samarbeide med lovhåndhevende myndigheter.

- For eksempel hvis vi mottar lovhåndhevingsanmodninger og ‑beslutninger.

6.6.4 Av andre rettslige grunner.

- For å håndheve våre vilkår og bestemmelser, og

- For å verne våre rettigheter, vårt personvern, vår sikkerhet og/eller de samme for våre tilknyttede, deg eller andre.

6.6.5 I forbindelse med salgs‑ eller forretningstransaksjoner.

- Vi har en legitim interesse av å utlevere eller overføre dine personopplysninger til en tredjepart i tilfelle en omstrukturering, fusjon, salg, fellesforetak, tildeling, overføring eller annen disponering av alle eller deler av vår(e) forretningsvirksomhet, aktiva eller vårt lager (herunder i forbindelse med mulig konkurs eller lignende rettergangsskritt). Slike tredjeparter skal f.eks. kunne omfatte en ervervende enhet og dennes rådgivere.

7. Sende personopplysningene dine utenlands

7.1 Deling av dine personopplysninger vil kunne omfatte overføring av personopplysninger til andre land, herunder USA eller et annet land der vi eller våre tjenesteleverandører driver virksomhet. Hvis du befinner deg i Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet («EØS»), vil dette kunne omfatte land utenfor EØS. Noen av disse landene er godkjent av Europakommisjonen om at de besørger adekvat beskyttelse i henhold til EØS-standarder (hele listen over disse landene finnes her. Når det gjelder overføringer til andre land, har vi på plass adekvate tiltak slik som standard kontraktsklausuler vedtatt av Europakommisjonen for å beskytte dine personopplysninger. Du skal kunne få en kopi av disse tiltakene ved å kontakte oss ved bruk av linken i delen «Kontakt oss» nedenfor.

8. Sikring av dine personopplysninger

8.1 Vi prøver å bruke rimelige organisatoriske, tekniske og administrative tiltak for å beskytte personopplysninger innen organisasjonen vår. Dessverre kan ingen dataoverførings‑ eller lagringssystemer garanteres 100 prosent sikre. Hvis du har grunn til å tro at din samhandling med oss ikke lenger er sikker, informer oss straks i samsvar med delen «Kontakt oss» nedenfor.

8.2 TechnipFMC frasier seg herved, så langt lokale lovverk tillater, ethvert ansvar for seg selv og sine tilknyttede og kontraktører hva gjelder eventuelle personopplysninger vi samler inn i forbindelse med din søknad, og som er gått tapt, er blitt misbrukt, aksessert ulovlig, utlevert, endret eller ødelagt eller ikke er blitt tidsriktig levert til vårt karrierenettsted.

9. Oppbevaring av dine personopplysninger

9.1 Vi vil oppbevare dine personopplysninger i et tidsrom som er tilstrekkelig for å oppfylle formålene omtalt i denne personvernerklæringen for søker med mindre et lengre oppbevaringstidsrom kreves eller tillates gjennom lovverket. I tillegg til punktene 2 og 9.3 er kriteriene som brukes for å fastsette oppbevaringstidsrommene våre: (i) varigheten for applikasjonsbehandlingen, (ii) så lenge vi har en løpende forbindelse med deg, (iii) slik det kreves gjennom en rettslig forpliktelse som vi er underlagt, (iv) som tilrådelig i lys av vår rettslige stilling (slik som hva gjelder gjeldende vedtekter for foreldelse, søksmål eller kontrollmyndigheters undersøkelser).

9.2 Vi oppbevarer òg dine personopplysninger med det for øye å vurdere hvorvidt dine erfaringer er passende for andre muligheter. Hvis du ikke ønsker at vi gjør dette, kan du klikke her. Vi fjerner personopplysninger fra databasen vår hva gjelder inaktive kontoer, underlagt gjeldende, rettslige eller administrative plikter. Videre kan TechnipFMC når som helst slette personalopplysninger om deg (herunder din CV / ditt sammendrag) fra databasen vår og uten å gi noen grunn. Oppbevar derfor din egen kopi av personopplysningene du gir oss.

9.3 Hvis søknaden din ikke lykkes, oppbevarer vi dine personopplysninger (avhengig av din jurisdiksjon og dens lokale, rettslige krav) i inntil to år i tilfelle forespørsler fra deg eller for å håndtere oppfølgingssaker (eller i et slikt lengre tidsrom som trengs for på ordentlig vis å håndtere slike forespørsler eller saker).

10. Valg, tilgang og klager

10.1 Hvis du registrer deg på karrierenettstedet, skal du kunne få tilgang til, kontrollere og endre dine personopplysninger som er lagret deri ved å logge deg inn på karrierenettstedet og å oppdatere kontoinformasjonen din. Den oppdaterte profilen vil bli brukt som standard neste gang du søker om en jobb ved bruk av din konto online. For å endre personopplysninger du allerede har lagt frem for vurdering for en spesifikk stilling, skal du oppdatere profilen din og legge på nytt frem din søknad for den stillingen. Vi oppfordrer deg til straks å oppdatere dine personopplysninger hvis de endres eller er unøyaktige.

10.2 Der det er tillatt i henhold til gjeldende lovverk, skal du kunne anmode om å vurdere, få tilgang til, korrigere, oppdatere, begrense, stanse eller slette personopplysningene dine, anmode om at vi stanser bruken av dine personopplysninger som tillatt etter gjeldende lovverk, eller anmode om en kopi eller bærbarhet for dine personopplysninger. Kontakt oss som angitt nedenfor i delen «Kontakt oss». Vi vil svare i samsvar med gjeldende lovverk.

10.3 Tydeliggjør i anmodningen din hva slags personopplysninger du ønsker å få tilgang til eller få endret, hvorvidt du ønsker å få personopplysninger du har gitt oss, fjernet fra databasen vår eller på annet vis la oss få vite hvilke begrensninger du ønsker å ha på bruken av personopplysningene dine.

10.4 For å beskytte deg implementerer vi kun forespørsler hva gjelder personopplysninger knyttet til den spesielle e-postadressen du bruker for å sende oss dine forespørsler, og vi trenger å verifisere din identitet før forespørselen din blir implementert. Legg merke til at visse personopplysninger vil kunne bli unntatt fra slike forespørsler som følge av gjeldende datavernlovverk eller andre lover og forskrifter.

10.5 Vår tyske personvernrådgiver kan kontaktes via Du kan også fremme en klage til Datavernmyndigheten i ditt land [i Norge: Datatilsynet] eller din region eller på stedet der den påståtte vanskjøtselen har funnet sted. For å se en liste over Datavernmyndigheter kan du klikke her.

11. Endringer i denne personvernerklæringen for søker

Vi forbeholder oss retten til når som helst å endre denne personvernerklæringen for søker for å ta tak i fremtidige utviklinger hos TechnipFMC, karrierenettstedet eller endringer i bransjen eller juridiske trender. Inskripsjonen «Sist oppdatert» øverst på denne personvernerklæringen for søker angir når denne personvernerklæringen for søker sist ble revidert. Eventuelle endringer får virkning når vi legger ut personvernerklæringen for søker på karrierenettstedet.

12. Diverse

12.1 TechnipFMC er en arbeidsgiver med like muligheter, noe som betyr at vi behandler alle søkere likt. TechnipFMC diskriminerer ikke, verken direkte eller indirekte, på grunn av: rase, farge, seksualitet, kjønnsidentitet, seksuell orientering, nasjonalitet, nasjonal opprinnelse, etnisk opprinnelse, religion, tro eller overbevisning, alder, bevegelseshemning, ekteskapelig status eller genetisk informasjon på noe område innen rekrutteringen. I noen land ber vi om informasjon om våre søkeres etniske opprinnelse, kjønn og bevegelseshemning med det for øye å kontrollere like muligheter. Hvis du er bevegelseshemmet og ønsker å angi som en del av søknaden eventuelle relevante virkninger av din bevegelseshemning og eventuell justering du anser med rimelighet bør gjøres i behandlingen for å bistå din søknad, skal du gjøre det i det relevante feltet under søknadsbehandlingen.

12.2 Denne personvernerklæringen for søker tar ikke tak i, og vi er ikke ansvarlige for, personvernet, informasjonen eller andre praktiseringer fra eventuelle tredjeparter, herunder en eventuell tredjepart som drifter et nettsted eller en tjeneste som karrierenettstedet er linket til. Inkluderingen av en link på karrierenettstedet innebærer ikke noen støtte til det linkede nettstedet eller tjenesten fra TechnipFMCs eller våre tilknyttedes side.

12.3 Karrierenettstedet lar deg søke på jobber verden rundt som en begunstigelse i TechnipFMCs sentraliserte, globale rekrutteringsfunksjon. Dette karrierenettstedet driftes fra USA. Følgelig kommer mulige personopplysninger du legger frem på karrierenettstedet, til å bli innsamlet i USA og vil være underlagt amerikanske lovverk. Men hvis vi deler dine personopplysninger med en tilknyttet som befinner seg i et annet land i kraft av å være en potensiell arbeidsgiver, vil den tilknyttede håndtere dine personopplysninger i henhold til denne personvernerklæringen for søker. Eventuell ansettelse eller andre ansettelsesrelaterte beslutninger vil bli gjort av den tilknyttede som ansetter, i henhold til lovverkene i det landet der jobben vil være.

12.4 Karrierenettstedet er ikke ment for mindreårige under 18 år.

12.5 Hvis du for tiden arbeider for TechnipFMC eller en av våre tilknyttede, må du være kvalifisert til å søke på en annen stilling hos TechnipFMC for å bruke karrierenettstedet. Hvis du aksepterer en slik stilling, vil dine fordelsprogrammer og personalforvaltningspolicyer kunne bli endret. Rådfør deg med personalforvaltningsledelsen om den nye stillingen hva gjelder søknadskvalifikasjon, fordelsprogrammer og personalforvaltningspolicyer som gjelder for den stillingen.

12.6 Karrierenettstedet er ikke ment for distribuering til eller til bruk for personer eller enheter i en jurisdiksjon eller et land der slik distribuering eller bruk ville være i strid med lokalt lovverk eller forskrift.

12.7 Vi og våre tjenesteleverandører bruker informasjonskapsler og lignende teknologier på karrierenettstedet. Les vår Policy om Informasjonskapsler og Lignende Teknologi for å få mer informasjon.

13. Kontakt oss

Hvis du har spørsmål eller anmodninger, ta kontakt med oss på eller til:

TechnipFMC Corporate Services

Ved HRIS Department

89 Avenue de la Grande Armee

75116 Paris


Da e-postkommunikasjon ikke alltid er sikker, skal du ikke legge ved sensitive personopplysninger i dine e-poster til oss.

Aviso de Protección de Datos de los Candidatos 
Última actualización: June,8,2018  
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1. Sobre este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos

1.1 El presente “Aviso de Protección de Datos de los Candidatos” establece las prácticas de tratamiento de Datos Personales llevadas a cabo por TechnipFMC (“TechnipFMC”, “nosotros”, “nos” o “nuestro/nuestra/nuestros/nuestras”) para fines de contratación de empleados, lo que incluye actividades de contratación en línea de candidatos internos y externos que envían una solicitud de empleo a través de (el “Sitio de Empleo”).

1.2 Este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos sólo se aplica a las actividades de contratación de TechnipFMC. La Información Personal remitida a través de cualquiera de los sitios web de TechnipFMC o de sus empresas afiliadas será utilizada de conformidad con nuestra Política Gde Protección de Datos.

1.3 Este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos corresponde al responsable del tratamiento que se encarga de su solicitud de empleo y contratación, que suele ser la empresa de TechnipFMC a la que solicita el puesto de trabajo, o la que ofrece la función para la que usted postuló, o cualquier otra empresa que forme parte del grupo empresarial TechnipFMC (el “Grupo”) encargada de tomar la decisión sobre su solicitud de empleo y contratación, lo que incluye a la empresa matriz del Grupo TechnipFMC plc, ubicada en One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP.

2. Su Información Personal

2.1 “Información Personal” hace referencia a toda información sobre una persona física identificada o identificable; se considerará identificable toda persona física cuya identidad pueda determinarse, directa o indirectamente, en particular mediante referencia a un identificador como un nombre, un número de identificación, datos de ubicación, un identificador en línea o mediante uno o varios elementos específicos, característicos de su identidad física, psicológica, genética, mental, económica, cultural o social de dicha persona física.

2.2 Recopilamos la siguiente Información Personal de usted:

2.2.1 nombre, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico y otros datos de contacto;

2.2.2 fecha de nacimiento y sexo (solo en algunos países);

2.2.3 nombre de usuario y contraseña;

2.2.4 estado de la autorización para trabajar;

2.2.5 CV o currículo, carta de presentación e información sobre su experiencia profesional anterior y sobre su trayectoria académica;

2.2.6 competencias;

2.2.7 licencias profesionales y otras que guarden relación con su trabajo, permisos y certificaciones de su titularidad;

2.2.8 información relativa a referencias; y

2.2.9 cualquier otra información que decida proporcionarnos (por ejemplo, preferencias laborales, disposición para traslados, expectativas salariales, premios o asociaciones profesionales).

2.3 Como se explicará en el apartado 1 más adelante, en determinados casos formularemos preguntas sobre el origen racial o étnico, sexo y discapacidad de nuestros candidatos para monitorear la igualdad de oportunidades. También podemos realizar consultas sobre antecedentes penales. Lo haremos únicamente en los casos permitidos por la legislación aplicable. En los demás casos, le solicitamos que se abstenga de remitir la siguiente información que podría ser considerada Información Personal sensible en virtud de la legislación aplicable, salvo cuando dicha información sea exigida por ley: información sobre la raza, religión, origen étnico, nacionalidad u origen nacional, edad, identidad de género, vida o prácticas sexuales u orientación sexual, estado civil, información médica o de salud (incluida situación de discapacidad), información genética o biométrica, plantillas biométricas, creencias políticas o filosóficas, condición de afiliado a partidos políticos o sindicatos, condición de militar retirado, información sobre la verificación de antecedentes personales, datos de carácter judicial como por ejemplo, antecedentes penales o información sobre otros procedimientos judiciales o administrativos.

2.4 Cualquier información que remita a través del Sitio de Empleo debe ser veraz, completa y no debe ser engañosa. El envío de información incorrecta, incompleta o engañosa podría acarrear el rechazo de su solicitud durante el proceso de solicitud, o podría resultar en una medida disciplinaria, incluido el despido por justa causa. Además, es su responsabilidad asegurarse de que la información que envía no vulnera ningún derecho de terceros.

2.5 Si nos remite Información Personal de una persona de referencia o de cualquier otra persona física como parte de su solicitud, será su responsabilidad obtener el consentimiento dichas personas antes de enviarnos dicha Información Personal.

3. Recopilación de su Información Personal

3.1 Recopilamos su Información Personal cuando:

3.1.1 envía en línea una consulta o solicitud de más información sobre un puesto de trabajo ofrecido por TechnipFMC;

3.1.2 completa un formulario de solicitud a través del Sitio de Empleo;

3.1.3 proporciona, de manera voluntaria, otra información sobre usted en relación con una función actual o potencial que ofrezca TechnipFMC; y/o

3.1.4 es entrevistado/a o contactado/a de alguna otra forma (por ejemplo, cuando nos ponemos en contacto con usted antes de la entrevista para solicitarle más información) en relación con un empleo potencial con TechnipFMC y proporciona datos adicionales.

3.2 Para fines de los informes de verificación de antecedentes personales en relación con su solicitud, y en la medida de lo permitido por la legislación aplicable, TechnipFMC obtiene Información Personal sobre usted de otras fuentes:

3.2.1 sus referencias;

3.2.2 empleadores anteriores; y

3.3.3 centros de enseñanza en los que ha estudiado.

4. Utilización de su Información Personal

4.1 Cuando recopilamos, almacenamos, compartimos, suprimimos o utilizamos de cualquier otra forma su Información Personal, llamamos a este proceso el “Tratamiento”.

4.2 Tratamos Información Personal sobre usted con uno o varios de los siguientes fines:

4.2.1 porque proporciona esta Información Personal de manera voluntaria. La provisión de determinada Información Personal a través del Sitio de Empleo es voluntaria. No obstante, si no proporciona la Información Personal que necesitemos para procesar su solicitud, es posible que TechnipFMC no tome en consideración su solicitud. Nuestro formulario de solicitud disponible en el Sitio de Empleo indica claramente cuál es la Información Personal obligatoria y cuál es voluntaria;

4.2.2 porque dicha Información Personal es necesaria para darle curso a su solicitud antes de entablar una relación laboral o de prácticas profesionales;

4.2.3 porque dicha Información Personal es de especial importancia para nosotros y porque tenemos un interés legítimo concreto de conformidad con la legislación para Tratar dicha información;

4.2.4 para cumplir con una obligación legal; o

4.2.5 cuando resulte necesario para proteger intereses fundamentales de una persona.

4.3 Cuando el Tratamiento se realice sobre la base de su consentimiento, podrá revocar dicho consentimiento en cualquier momento en la medida de lo permitido por la legislación aplicable.

4.4 La Información Personal que envíe a través del Sitio de Empleo será utilizada a escala global para la contratación del personal de TechnipFMC y para fines de gestión y planificación, en la medida de lo permitido por la legislación aplicable, lo que incluye:

4.4.1 Procesar su solicitud. Realizaremos dichas actividades para gestionar nuestra posible relación contractual con usted, con base en nuestros intereses legítimos;

4.4.2 Evaluar sus capacidades y cualificaciones en relación con el puesto de trabajo. Realizaremos dichas actividades para gestionar nuestra posible relación contractual con usted, sobre la base de nuestros intereses legítimos;

4.4.3 Responder a sus consultas y comunicarnos con usted sobre su solicitud, y enviarle información sobre el Sitio de Empleo y los cambios producidos en nuestras condiciones y políticas. Realizaremos dichas actividades para gestionar nuestra posible relación contractual con usted;

4.4.4 Cumplir con cualquier legislación o normativa o supervisar su cumplimiento. Realizaremos dichas actividades para cumplir con nuestras obligaciones legales o sobre la base de nuestros intereses legítimos;

4.4.5 Llevar a cabo verificaciones de antecedentes personales, si le ofrecemos un puesto de trabajo. Realizaremos dichas actividades para cumplir con nuestras obligaciones legales o sobre la base de nuestros intereses legítimos; y

4.4.6 Y defender nuestros otros intereses legítimos. Por ejemplo, para fines administrativos, de elaboración de informes de gestión agregados y capacitación interna en TechnipFMC; y, en general, para desempeñar nuestra actividad comercial dentro de TechnipFMC y sus empresas afiliadas.

4.5 Sujeto a la legislación aplicable en materia de protección de datos, también Tratamos su Información Personal con otros fines comerciales legítimos, lo que incluye análisis para la gestión, auditorías, previsiones, planificación y operaciones comerciales, garantizar que estamos en cumplimiento de la legislación y los requisitos normativos aplicables y de las políticas de TechnipFMC; así como el manejo de quejas, investigaciones y comunicaciones relacionadas; demandas y actividades administrativas relacionadas y la correspondiente conservación de registros. Tratamos su Información Personal, asimismo, para llevar a cabo investigaciones sobre posibles malas conductas y/o actividades ilícitas, para establecer o ejercer nuestros derechos jurídicos y para cumplir con las solicitudes de las fuerzas y cuerpos de seguridad, de los organismos reguladores/oficiales o con las órdenes judiciales u otras obligaciones relativas con el buen gobierno corporativo, siempre de conformidad con la legislación aplicable.

4.6 También convertimos Información Personal en datos anónimos y la utilizamos (generalmente, de manera estadística agregada) para estudios y análisis para mejorar el rendimiento comercial de TechnipFMC. Para obtener más información consulte el apartado sobre Información Agregada que figura a continuación.

5. Información Agregada

La Información Personal Agregada no lo identifica personalmente. Podrá ser utilizada con fines de análisis y manejo estadísticos, lo que incluye análisis de tendencias, realización de la actividad actuarial, personalización de productos y servicios, evaluación de riesgos y análisis de costes y cargos en relación con nuestros productos y servicios.

6. Divulgación de su Información Personal

6.1 Su Información Personal será tratada por los equipos de contratación correspondientes, el personal de Recursos Humanos y los correspondientes responsables de tomar las decisiones (y por las personas que desempeñen las tareas de apoyo y cumplimiento) dentro del Grupo en relación con las funciones en las que usted haya expresado su interés o para las que se haya postulado en TechnipFMC con la ayuda de sus proveedores de servicios.

6.2 TechnipFMC comparte Información Personal con empresas afiliadas que participen en la evaluación de los candidatos para un puesto de trabajo. Podrá consultar la lista y la ubicación de nuestras empresas afiliadas mandando un correo electrónico a

6.3 Limitaremos el acceso a la Información Personal a aquellos miembros del personal que tengan una necesidad empresarial de conocer la información y ello con los fines descritos en el presente Aviso de Protección de Datos de los Candidatos.

6.4 TechnipFMC también comparte la Información Personal con nuestros proveedores de servicios externos para facilitar que nos presenten servicios, lo que incluye el alojamiento y el funcionamiento del Sitio de Empleo, la asistencia en el proceso de contratación, el procesamiento de las verificaciones de antecedentes personales, la administración de determinados sistemas de Recursos Humanos, la gestión de las entrevistas y de los servicios de centros de evaluación, y la asistencia prestada por las agencias de contratación externas en la evaluación de la idoneidad.

6.5 Si su solicitud no prospera, compartiremos (con sujeción a lo dispuesto en el apartado 9) su Información Personal entre las empresas del Grupo para proporcionarle información detallada sobre cualquier otra vacante que pudiera resultar de su interés.

6.6 También utilizaremos y compartiremos su Información Personal en la medida de lo necesario o adecuado, sobre todo cuando tengamos obligación legal o interés legítimo para hacerlo:

6.6.1 Para cumplir con la legislación aplicable.

- Esto podría incluir legislación de fuera de su país de residencia.

6.6.2 Para responder a solicitudes de las autoridades públicas y gubernamentales.

- Esto podría incluir autoridades de fuera de su país de residencia.

6.6.3 Para colaborar con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

- Por ejemplo, cuando recibamos solicitudes u órdenes de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

6.6.4 Por otros motivos legales.

- para hacer cumplir nuestros términos y condiciones; y

- para proteger nuestros derechos, privacidad, seguridad o bienes, y/o los de nuestras empresas afiliadas, los de usted o los de terceros.

6.6.5 En relación con las operaciones comerciales o de venta.

- Tenemos un interés legítimo para revelar o transmitir su Información Personal a terceros en el caso de que se produzca una reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transmisión u otro tipo de disposición de la totalidad o de una parte de nuestra actividad comercial, activos o acciones (lo que incluye situaciones de quiebra o procedimientos similares). Los referidos terceros podrían incluir, por ejemplo, la entidad adquirente y sus asesores.

7. Envío de su Información Personal al extranjero

7.1 La divulgación de su Información Personal podrá incluir la transferencia de dicha Información Personal a otros países, entre otros, a los Estados Unidos o a cualquier otro país en el que operemos u operen nuestros proveedores de servicios. Si está ubicado en el Espacio Económico Europeo (el “EEE”), esto podría incluir países fuera del territorio del EEE. Algunos de los referidos países son reconocidos por la Comisión Europea como aquellos que ofrecen un nivel de protección adecuado con arreglo a los estándares del EEE (pulse aquí para consultar la lista completa de estos países). Con respecto a las transferencias hacia otros países, hemos adoptado las medidas oportunas, como cláusulas contractuales tipo elaboradas por la Comisión Europea, para proteger su Información Personal. Puede obtener copias de dichas medidas si se pone en contacto con nosotros mediante el enlace que figura más adelante, en el apartado “Contáctenos”.

8. Protección de su Información Personal

8.1 Nuestra intención es aplicar las medidas organizativas, técnicas y administrativas razonables para proteger la Información Personal en el seno de nuestra organización. Lamentablemente, no hay garantía de que los sistemas de transferencia o de almacenamiento de datos sean 100 % seguros. Si tiene motivos para considerar que su interacción con nosotros ha dejado de ser segura, rogamos nos lo notifique de inmediato de conformidad con el apartado “Contáctenos” que figura más adelante.

8.2 Por medio del presente, TechnipFMC declina, en la medida de lo legalmente permitido, cualquier responsabilidad que se pueda reclamar a ella, a sus empresas afiliadas o a sus contratistas por cualquier Información Personal que recabemos en relación con su solicitud de empleo que se haya extraviado, se haya hecho un mal uso de ella, se haya accedido de manera ilegal, revelado, alterado o destruido o que no haya sido entregada de forma oportuna en nuestro Sitio de Empleo.

9. Conservación de su Información Personal

9.1 Conservamos la Información Personal por el período que resulte necesario para cumplir con los fines establecidos en este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos, salvo que por disposición legal se exija o permita un período más largo. Además de lo dispuesto en los apartados 2 y 9.3, los criterios utilizados para determinar nuestros períodos de conservación son los siguientes: (i) la duración del proceso de solicitud; (ii) mientras mantengamos una relación vigente con usted; (iii) de conformidad con lo exigido por una obligación legal a la que quedemos sometidos; (iv) conforme a lo aconsejable a la luz de nuestra situación legal (como en el caso de la legislación aplicable en materia de prescripción, litigación o investigaciones reglamentarias/regulatorias).

9.2 También conservamos su Información Personal con los fines de determinar si sus competencias son compatibles con otras oportunidades. Si prefiere que no lo hagamos, pulse aquí. Eliminamos Información Personal correspondiente a cuentas inactivas de nuestra base de datos, previo cumplimiento de la totalidad de la legislación o normativa aplicables. Además, TechnipFMC podrá borrar, en cualquier momento, Información Personal sobre usted (incluido su CV/currículo) de nuestra base de datos sin motivo alguno. En consecuencia, por favor conserve su propia copia de la Información Personal que nos haya proporcionado.

9.3 Si su solicitud de empleo no prospera, conservaremos su Información Personal (en función de su jurisdicción y sus requisitos legales correspondientes) hasta un máximo de dos años por si recibimos consultas de usted o para abordar cuestiones de seguimiento (o por un período más largo en la medida de lo necesario para poder procesar dichas consultas o cuestiones).

10. Opciones, acceso y quejas

10.1 Si se inscribe en el Sitio de Empleo, podrá acceder, examinar y modificar su Información Personal allí almacenada al iniciar sesión en el Sitio de Empleo y actualizar la información de su cuenta. El perfil actualizado será utilizado automáticamente cuando vuelva a solicitar un puesto de trabajo mediante su cuenta en línea. Para modificar la Información Personal que nos haya remitido a efectos de que la tengamos en cuenta para un puesto de trabajo concreto, le solicitamos actualice su perfil y vuelva a remitir su solicitud de dicho puesto de trabajo. Lo invitamos a que actualice con celeridad su Información Personal si se producen cambios o en caso de que sea incorrecta.

10.2 Podrá, cuando la legislación aplicable así lo permita, solicitar acceder a su Información Personal y examinarla, corregirla, actualizarla, restringirla, suprimirla o borrarla; solicitar que dejemos de utilizar su Información Personal, en la medida de lo permitido por la legislación aplicable; o solicitar una copia o portabilidad de su Información Personal. Por favor póngase en contacto con nosotros según se indica abajo en el apartado “Contáctenos”. Responderemos a su solicitud en función de lo dispuesto por la legislación

10.3 En su solicitud, por favor deje claro a qué Información Personal le gustaría acceder o modificar, si quiere que borremos de nuestra base de datos la Información Personal que nos haya proporcionado o, en cualquier caso, háganos saber qué limitaciones le gustaría imponer al uso que hagamos de su Información Personal.

10.4 Para su protección, sólo daremos curso a solicitudes relacionadas con la Información Personal vinculada con la dirección de correo electrónico concreta que usted utilice para enviarnos su solicitud y, además, necesitaremos verificar su identidad antes de dar curso a su solicitud. Tenga en consideración que determinada Información Personal podría quedar exenta de tales solicitudes realizadas en virtud de la legislación aplicable en materia de protección de datos u otras leyes y reglamentos.

10.5 Podrá contactar con nuestro responsable de la protección de datos correspondiente a Alemania a través de la siguiente dirección También podrá presentar una queja ante la Autoridad de Protección de Datos correspondiente a su país o región o al lugar de la presunta infracción. Para consultar la lista de las Autoridades de Protección de Datos, pulse aquí.

11. Modificación del presente Aviso de Protección de Datos de los Candidatos

Nos reservamos el derecho a enmendar este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos en cualquier momento para abordar futuros desarrollos de TechnipFMC, del Sitio de Empleo, o cambios producidos en el sector o tendencias legislativas. El texto “Última Actualización” que aparece en la parte superior del presente Aviso de Protección de Datos de los Candidatos indica cuándo fue actualizado por última vez. Los cambios entrarán en vigor tan pronto como publiquemos en el Sitio de Empleo la versión actualizada de este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos.

12. Disposiciones varias

12.1 TechnipFMC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo cual quiere decir que tratamos de la misma manera a todos los candidatos. TechnipFMC no discrimina, ni directa ni indirectamente, por las siguientes razones: raza, color de la piel, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, origen nacional, origen étnico, religión, fe o creencias, edad, discapacidad, estado civil, estado de militar retirado o información genética, en ningún área de la contratación. En algunos países solicitamos información sobre el origen étnico, género y discapacidad de nuestros candidatos con fines de monitorear la igualdad de oportunidades. Si tiene discapacidad, y le gustaría indicar como parte de su solicitud algunos efectos relevantes de la misma, así como ciertas adaptaciones, dentro de lo razonable, a las que considere que debería someterse el proceso para ayudar con su solicitud, no dude en hacerlo en el espacio pertinente a la hora de tramitar su solicitud.

12.2 Este Aviso de Protección de Datos de los Candidatos no aborda, ni asumiremos ninguna responsabilidad por, la privacidad, información u otras prácticas de terceros, lo que incluye a personas o entidades externas que operen cualquier sitio web o servicio vinculados con el Sitio de Empleo. El hecho de que se incluya un enlace en el Sitio de Empleo no conlleva que TechnipFMC o sus empresas afiliadas avalen el sitio web o el servicio a los que remita dicho enlace.

12.3 El Sitio de Empleo le permite solicitar puestos de trabajo en todo el mundo, como una de las ventajas de la funcionalidad de contratación global centralizada de TechnipFMC. Dicho Sitio de Empleo es operado desde los Estados Unidos. En consecuencia, cualquier Información Personal que envíe a través del Sitio de Empleo será recopilada en los Estados Unidos y quedará supeditada a la legislación estadounidense. Sin embargo, si compartimos su Información Personal con una empresa afiliada ubicada en otro país en su capacidad de empleador potencial, dicha afiliada manejará su Información Personal de conformidad con el presente Aviso de Protección de Datos de los Candidatos. Cualquier formalización de la relación laboral u otras decisiones relacionadas con el empleo serán tomadas por la empresa afiliada contratante de conformidad con la legislación del país en el que se ubique el puesto de trabajo.

12.4 El Sitio de Empleo no está concebido para menores de 18 años.

12.5 Si en la actualidad trabaja en TechnipFMC o en una de nuestras empresas afiliadas, deberá reunir los requisitos para solicitar un puesto de trabajo diferente dentro de TechnipFMC para poder utilizar el Sitio de Empleo. Si acepta dicho puesto de trabajo, sus programas de prestaciones y las políticas de Recursos Humanos podrían experimentar cambios. Por favor consulte con su responsable de Recursos Humanos respecto a si reúne los requisitos para solicitar el nuevo puesto de trabajo, así como para los programas de prestaciones y las políticas de Recursos Humanos aplicables a dicho puesto de trabajo.

12.6 El Sitio de Empleo no está concebido para la difusión o uso por parte de ninguna persona física o jurídica en una jurisdicción o país donde tal difusión o uso serían contrarios a la legislación o normativa local.

12.7 Tanto nosotros como nuestros proveedores de servicios utilizamos cookies y tecnologías similares en el Sitio de Empleo. Consulte nuestra Política sobre las Cookies y Tecnologías Similares para obtener más información.

13. Contáctenos

Si tiene preguntas o consultas, no dude en ponerse en contacto con nosotros mediante un mensaje a o a la siguiente dirección:

Servicios Empresariales de TechnipFMC

Atención: Departamento de sistemas de información sobre la gestión de los recursos humanos (HRIS Departmento)

89 Avenue de la Grande Armée

75116 París


Puesto que las comunicaciones por correo electrónico no siempre son seguras, rogamos no incluya en los mensajes de correo electrónico que nos envíe Información Personal sensible.

最后更新日期: June,8,2018  
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1. 关于本申请人隐私声明

1.1 本《申请人隐私声明》规定了TechnipFMC(“TechnipFMC”、“我们”、“我们的”)为员工招聘目的而进行的个人信息处理,包括与通过“职业网站”)提交应聘申请的内部和外部应聘者相关的网上招聘活动。

1.2 本《申请人隐私声明》仅适用于TechnipFMC的招聘活动。在TechnipFMC及其关联公司的网站上其他站点提交的个人信息将按照我们的基本网上隐私政策使用。

1.3 本《申请人隐私声明》来自负责处理您的申请和招聘的数据控制人,通常是您正在申请职位的TechnipFMC公司,或提供您所申请职位的TechnipFMC公司,以及负责决定您的申请和招聘的TechnipFMC公司集团(“集团”)中任何其他公司,包括集团的母公司TechnipFMC plc(地址:One St. Paul's Churchyard, London, EC4M 8AP)。

2. 您的个人信息

  • 2.1 “个人信息”是指与识别或可识别的自然人有关的任何信息;可识别的自然人是指可以直接或间接,特别是通过姓名、身份证号码、位置数据、网上标识等标识符,或通过对于自然人的身体、生理、遗传、精神、经济、文化或社会身份等一项或多项特别因素而识别的人。

    2.2 我们向您收集以下个人信息;

    2.2.1 姓名、地址、电话号码、电子邮件地址和其他联系信息;

    2.2.2 出生日期和性别(仅限于某些国家);



    2.2.5 简历、履历、求职信、以往工作经历和教育信息;

    2.2.6 技能;

    2.2.7 持有的专业和其他工作相关执照、许可证和证书;

    2.2.8 与推荐人有关的信息;以及

    2.2.9 您选择提供给我们的任何其他信息(例如就业偏好、搬迁意愿、期望的工资、奖励或专业会员资格)。

    2.3 正如下文第1条所讨论的,在某些情况下,我们会提出与申请人的种族/民族、性别和残疾状况等相关的问题,以监控平等机会。我们还可能查询犯罪记录。我们仅在适用的法律允许的情况下进行查询。在其他情况下,我们要求您避免提交适用的法律可能规定为敏感个人信息的以下信息,除非法律要求提交:关于种族、宗教、民族、国籍或民族血统、年龄、性别认同、性生活、性行为或性取向、婚姻状况、医疗或健康信息(包括残疾状况)、遗传或生物信息、生物识别模板、政治或哲学信仰、政党或工会成员、退伍军人身份、背景调查信息、司法数据如犯罪记录或者关于其他司法或行政程序的信息。

    2.4 您通过职业网站提交的任何信息必须真实、完整并且没有误导性。提交不准确、不完整或具有误导性的信息可能会导致您的申请在申请过程中被拒,或者采取惩戒措施,包括因故解雇。此外,您有责任确保您提交的信息不会侵犯任何第三方的权利。

    2.5 如果您在申请中向我们提供推荐人或任何其他个人的个人信息,您有责任在向我们提供个人信息前获得该个人的同意。

    3. 收集您的个人信息

    3.1 我们在以下情况下收集您的个人信息:

    3.1.1 网上查询TechnipFMC的职位信息,或者请求提供与TechnipFMC职位相关的其他信息;

    3.1.2 通过职业网站填写申请表;

    3.1.3 就TechnipFMC的实际或潜在职位,自愿提供与您自己相关的其他信息;和/或

    3.1.4 就TechnipFMC的潜在职位,接受面谈或以其他方式联络(例如在面谈前,我们联络您获取其他信息),以及提供其他详情。

    3.2 为了获取与您的申请有关的背景调查报告,并且在适用的法律允许的情况下,TechnipFMC从其他来源获取您的个人信息:

    3.2.1 您的推荐人;

    3.2.2 以前的雇主;

    3.2.3 您就读的教育机构。

    4. 使用您的个人信息

    4.1 当我们收集、存储、共享、删除或以其他方式使用您的个人信息时,这称为“处理”。

    4.2 我们基于以下一项或多项理由处理您的个人信息:

    4.2.1 因为您自愿提供这些个人信息。通过职业网站向我们提供某些个人信息是自愿的。但是,如果您未提供我们处理您的申请所需的个人信息,TechnipFMC可能无法考虑您的申请。我们在职业网站上的申请表中清楚表明哪些个人信息是必需的、哪些是自愿的;

    4.2.2 因为这些个人信息是在录用您或让您进入实习前,处理您的申请时所必需的;

    4.2.3 因为这些个人信息对我们而言特别重要,根据法律规定,我们拥有针对处理这些个人信息的特定合法利益;

    4.2.4 为了遵守法律义务;或者

    4.2.5 为了保护任何人的切身利益所必需。

    4.3 如果基于您的同意而进行处理,您可以在适用的法律允许的范围内随时撤回您的同意。

    4.4 在适用的法律允许的情况下,您在职业网站上提交的个人信息将用于TechnipFMC的全球人员招聘、管理和规划目的,其中包括:

    4.4.1 为了处理您的申请。我们将基于我们的合法利益从事这些活动,以管理我们与您的潜在合同关系;

    4.4.2 为了评估您的工作能力和资格。我们将基于我们的合法利益从事这些活动,以管理我们与您的潜在合同关系;

    4.4.3 为了回应您的查询并就您的申请与您进行沟通,并向您发送关于职业网站的信息以及对我们的条款和政策的修订。我们将从事这些活动,以管理我们与您的潜在合同关系;

    4.4.4 为了遵守或监督任何适用法律或法规的遵守情况。我们将为了遵守法律义务或基于我们的合法利益从事这些活动;

    4.4.5 为了进行背景调查,如果我们为您提供职位。我们将为了遵守法律义务或基于我们的合法利益从事这些活动;以及

    4.4.6 为了保护我们的其他合法利益,例如为了TechnipFMC的管理目的、汇总管理报告和内部培训,以及在TechnipFMC及其关联公司内开展业务一般所需的信息。

    4.5 在遵守适用的数据保护法律之前提下,我们还为了其他合法业务目的处理您的个人信息,包括管理分析、审计、预测、业务规划和交易、确保我们遵守适用的法律、监管要求和TechnipFMC政策,处理投诉及相关调查和沟通、法律索赔以及相关行政活动和相关记录保留。在遵守适用法律之前提下,我们还会为了调查涉嫌不当行为和/或非法活动,证明或行使我们的合法权利,遵守执法、监管/政府机构的要求或法院命令以及良好治理义务而处理这些个人信息。

    4.6 我们还将个人信息转换为匿名数据,并将其用于研究和分析(通常以汇总的统计数据形式),以提高TechnipFMC的业务绩效。更多信息,请参阅下文的“汇总信息”部分。

  • 5. 汇总信息
  • 汇总的个人信息不会识别您的个人身份。这些信息用于统计分析和管理,包括趋势分析、精算工作、产品和服务定制、风险评估以及与我们的产品和服务相关的成本和收费分析。

    6. 分享您的个人信息

    6.1 您的个人信息将根据您感兴趣的TechnipFMC职位和/或您申请的职位,在相关服务提供商的支持协助下,由集团内相关的招聘团队、人力资源人员和相关决策者(以及必要的支持和合规职能部门)进行处理。

    6.2 TechnipFMC与参与评估特定职位应聘者的关联公司共享个人信息。您可以通过发送电子邮件至Privacy@TechnipFMC.com查看我们的关联公司的名单和地点。

    6.3 我们仅限为了本《申请人隐私声明》中所述的目的需要知悉信息的工作人员访问个人信息。

    6.4 TechnipFMC还与我们的第三方服务提供商共享个人信息,以便其向我们提供服务,包括托管和运营职业网站、招聘协助、背景调查处理、某些人力资源系统的管理、面试管理和评估中心服务,以及外部招聘机构在评估适合性时提供的支持服务。

    6.5 如果您的申请不成功,我们(在遵守第9条之前提下)会在集团公司之间分享您的个人信息,以便向您提供您可能感兴趣的其他空缺职位的详细信息。

    6.6 我们也会在必要或适当的情况下使用和分享您的个人信息,尤其当我们根据法律义务或合法利益需要使用和分享时:

    6.6.1 为了遵守适用的法律。

    - 这可能包括您居住国以外的法律。

    6.6.2 为了回应公共主管部门和政府机关的要求。

    - 这些可能包括您的居住国以外的主管部门。

    6.6.3 为了配合执法。

    - 例如,当我们收到执法部门的要求和命令时。

    6.6.4 出于其他合法理由。

    - 执行我们的条款和条件;以及

    - 保护我们和/或我们的关联方、您或其他人的权利、隐私、安全或财产。

    6.6.5 与销售或商业交易有关。

    - 当我们的全部或部分业务、资产或股票进行任何重组、合并、出售、合资、转让、出让或其他处置(包括与任何破产或类似程序相关)时,我们基于合法利益将您的个人信息披露或传输给第三方。这些第三方可包括收购实体及其顾问等。

    7. 将您的个人信息发送到国外

    7.1 分享您的个人信息可能包括将个人信息传输到其他国家,包括美国或我们或我们的服务提供商开展经营活动所在的任何其他国家。如果您位于欧洲经济区(“EEA”),则可能包括欧洲经济区以外的国家。欧盟委员会根据欧洲经济区标准承认其中有些国家能够提供充分数据保护(这些国家的完整列表可在此处查阅)。至于向其他国家的传输,我们已经制定了适当的措施,例如欧盟委员会为保护您的个人信息而采用的标准合同条款。您可以通过以下“联系我们”部分中的链接与我们联系,以获得这些措施的副本。

    8. 保护您的个人信息

    8.1 我们努力采用合理的组织、技术和管理措施保护我们组织机构内的个人信息。然而,没有任何数据传输或存储系统可以保证 100% 安全。如果您有理由认为您与我们之间的互动不再安全,请根据下面的“联系我们”部分立即通知我们。

    8.2 TechnipFMC特此声明,在本地法律允许的范围内,若我们收集的与您的申请相关的任何个人信息丢失、滥用、非法访问、披露、更改或销毁、或未及时送达我们的职业网站,TechnipFMC及其关联公司和承包商对此不承担任何责任。

    9. 保留您的个人信息

    9.1 我们将在完成本《申请人隐私声明》所述目的的必要期限内保留个人信息,除非法律要求或允许更长的保留期限。除了第2条和第9.3条以外,用于确定保留期限的标准如下:(i)申请过程的持续时间;(ii)我们与您保持持续关系的期间内;(iii)我们承担的法律义务要求的期限;(iv)根据我们的法律地位(例如适用的法定时效、诉讼或监管调查)适当的期限。

    9.2 我们还保留您的个人信息,以考虑您的技能是否适合其他机会。如果您不希望我们保留,请点击此处。在遵守任何适用的法律或监管义务之前提下,我们将从我们的数据库中删除停用账户的个人信息。此外,TechnipFMC可随时从我们的数据库中删除有关您的个人信息(包括您的履历/简历),无需提供任何理由。因此,请自行保留提供给我们的个人信息的副本。

    9.3 如果您的申请不成功,我们会保留您的个人信息(取决于您所属的法域和当地法律要求)最多两年,以便处理您的查询或处理后续事宜(或者妥善处理此类查询或事宜必要的更长期限)。

    10. 选择、访问和投诉

    10.1 如果您在职业网站上注册,您可以登录职业网站并更新您的账户信息以访问、查看和更改存储在网站中的个人信息。下次使用在线账户申请工作时,更新后的个人资料将用作默认信息。如需更改您已提交用于应聘特定职位的个人信息,请更新您的个人资料并重新提交该职位的申请。若您的个人信息已变化或不准确,我们建议您及时更新您的个人信息。

    10.2 在适用的法律允许的情况下,您可以请求查看、访问、更正、更新、限制、禁用或删除您的个人信息;请求我们停止使用适用的法律允许使用的个人信息;或请求取得您的个人信息的副本或可转移文件。请使用下文“联系我们”部分提供的信息联络我们。我们会根据适用的法律回应您的请求。

    10.3 在您的请求中,请说明您希望访问或更改哪些个人信息,是否希望从我们的数据库中禁用您向我们提供的个人信息,或者告诉我们您希望对于我们使用您的个人信息采取哪些限制。

    10.4 为了保护您的利益,我们只能就您向我们发送请求时使用的特定电子邮件地址相关的个人信息执行请求,并且我们需要在执行您的请求前验证您的身份。请注意,根据适用的数据保护法律或其他法律和法规之规定,某些个人信息可不执行此类请求。

    10.5 请通过Privacy@TechnipFMC.com联系我们的德国数据保护办公室(DPO)。您也可以向您所在国家或地区、或发生涉嫌不当行为所在地的数据保护主管部门投诉。关于数据保护主管部门的列表,请点击此处

    11. 本《申请人隐私声明》的修订


    12. 其他

    12.1 TechnipFMC是提供平等机会的雇主,这意味着我们平等对待所有申请人。TechnipFMC不会在任何招聘领域中直接或间接地基于以下理由进行歧视:种族、肤色、性别、性别认同、性取向、国籍、民族血统、种族本源、宗教、信仰或宗派、年龄、残疾状况、婚姻状况、退伍军人身份或遗传信息。在有些国家,我们要求提供关于申请人的种族本源、性别和残疾状况的信息,以监控平等机会。如果您有残疾并希望在申请过程中指出该残疾状况的任何相关影响,以及您认为应该合理地对流程进行任何调整,以协助您的申请,请在申请过程中在相关领域内说明。

    12.2 本《申请人隐私声明》不涉及,并且我们不负责任何第三方的隐私、信息或其他操作,包括运营职业网站所链接的任何网站或服务的第三方。职业网站上包含的链接并不意味着TechnipFMC或我们的关联公司认可所链接的网站或服务。

    12.3 职业网站允许您申请全球范围内的工作,这是TechnipFMC集中式全球招聘职能的一项优势。本职业网站在美国运营。因此,您提交给职业网站的任何个人信息将在美国境内收集,并将受到美国法律的约束。但是,如果我们以潜在雇主身份向位于另一国家的关联公司分享您的个人信息,该关联公司将根据本《申请人隐私声明》处理您的个人信息。进行招聘的关联公司将根据工作所在国家的法律作出录用决定或与工作相关的其他决定。

    12.4 职业网站不适用于未满18岁的未成年人。

    12.5 如果您目前为TechnipFMC或其中一家关联公司工作,您必须有资格在TechnipFMC内申请不同职位才能使用职业网站。如果您接受该职位,您的福利计划和人力资源政策可能会发生变化。请向人力资源经理咨询有关该职位的申请资格,以及该职位适用的福利计划和人力资源政策。

    12.6 职业网站不得向其他法域或国家内的任何人员或实体分发,或由此类人员或实体使用,若该分发或使用将违反本地法律或法规。

    12.7 我们和我们的服务提供商在职业网站上使用Cookie和类似技术。请参阅我们的Cookie和类似技术政策了解更多信息。

    13. 联系我们


    TechnipFMC企业服务(TechnipFMC Corporate Services)

    收件人:人力资源信息服务部(HRIS Department)

    89 Avenue de la Grande Armee

    75116 Paris